企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私-wenkub
2023-05-24 23:34:29 本頁面
【正文】 關(guān)系知悉員工的個(gè)人隱私，也應(yīng)當(dāng)為員工保守這一私人的“商業(yè)秘密” — 個(gè)人隱私。 實(shí)際工作中，由于職責(zé)與工作的需要，管理者對(duì)員工的情況通常有較多的了解。 其次，在人才選拔過程中，單位為了全面了解求職者的情況，往往會(huì)對(duì)求職者做很多方面的考察，這些考察既有與工作崗位有關(guān)的年齡、健康狀況、學(xué)歷、職稱等個(gè)人信息，也有與工作崗位不相關(guān)的家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息。 員工辭職或辭退后，有關(guān)員工的檔案仍會(huì)在公司保留一 段時(shí)間，人力資源管理人員對(duì)員工在受聘期間的表現(xiàn)比較了解，這些亦屬于員工的個(gè)人隱私，也存在著尊重和保護(hù)員工隱私的問題。這樣，管理者在掌握下屬隱私的同時(shí)，也就有為之保密的義務(wù)。在這方面，有一些細(xì)節(jié)問題應(yīng)加以注意 : 不
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