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企業(yè)管理者尊重和保護員工的隱私(專業(yè)版)

2025-07-08 23:34上一頁面

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【正文】 但是作為管理者,在家人面前不應談及涉及員工隱私的話題,以防家人當成趣聞逸事 傳出去。許多企業(yè)往往要求員工超出招聘的需要透露其個人隱私。比如,有些公司在對求職者進行甄選時,經(jīng)常要進行一些測試。因此,管理者在家人面前也應守口如瓶。 在家人面前不要談及員工的隱私 一般情況下,人們在家里說話是比較隨便的。 其次,在人才選拔過程中,單位為了全面了解求職者的情況,往往會對求職者做很多方面的考察,這些考察既有與工作崗位有關的年齡、健康狀況、學歷、職稱等個人信息,也有與工作崗位不相關的家庭情況、身高、血型、社會關系、信仰、財產(chǎn)狀況等個人信息。求職者作為弱勢的一方,往往不得不配合用人單位的調查要求。 不要把隱私當成制服對方的武器 與員工發(fā)生矛盾時
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