企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私(參考版)
2025-05-17 23:34本頁(yè)面
【正文】 ”而更可能出現(xiàn)的情形是，他會(huì)因你的尊重和細(xì)心而感激不已，以后會(huì)對(duì)你更加信任，更愿意接近你。 對(duì)于一些員工的私人信息，如果你認(rèn)為讓別 人知道對(duì)這位員工會(huì)有好處，或者為了公司的利益只能讓別人知道，應(yīng)該向他解釋為什么你要把他的事告訴別人，并獲得他的許可。這樣做必然觸犯員工的尊嚴(yán)，員工會(huì)因?yàn)槭艿叫呷瓒鴬^起自衛(wèi)，進(jìn)而造成與管理者勢(shì)不兩立的結(jié)局。因此，管理者在家人面前也應(yīng)守口如瓶。 在家人面前不要談及員工的隱私 一般情況下，人們?cè)诩依镎f(shuō)話是比較隨便的。比如，有些管理者以為自已身邊的工作人員可靠，因而說(shuō)話過(guò)于隨便 。在這方面，有一些細(xì)節(jié)問(wèn)題應(yīng)加以注意 : 不要向其他員工打探某人的情況 這種方法是最糟糕的，可能你是出于一片好心，但這種
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