企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 23:34本頁(yè)面
【正文】 做法可 能會(huì)讓這兩個(gè)員工，甚至更多的員工對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。這不僅是減少和避免勞資糾紛的需要，也關(guān)系到員工的工作積極性和上下級(jí)關(guān)系的和諧。這樣，管理者在掌握下屬隱私的同時(shí)，也就有為之保密的義務(wù)。這也會(huì)牽涉到員工隱私的問(wèn)題。 員工辭職或辭退后，有關(guān)員工的檔案仍會(huì)在公司保留一 段時(shí)間，人力資源管理人員對(duì)員工在受聘期間的表現(xiàn)比較了解，這些亦屬于員工的個(gè)人隱私，也存在著尊重和保護(hù)員工隱私的問(wèn)題。比如，有些公司在對(duì)求職者進(jìn)行甄選時(shí)，經(jīng)常要進(jìn)行一些測(cè)試。 其次，在人才選拔過(guò)程中，單位為了全面了解求職者的情況，往往會(huì)對(duì)求職者做很多方面的考察，這些考察既有與工作崗位有關(guān)的年齡、健康狀況、學(xué)歷、職稱(chēng)等個(gè)人信息，也有與工作崗位不相關(guān)的家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)
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