企業(yè)管理者尊重和保護(hù)員工的隱私(更新版)
【正文】 接近你。因此，管理者在家人面前也應(yīng)守口如瓶。這不僅是減少和避免勞資糾紛的需要，也關(guān)系到員工的工作積極性和上下級(jí)關(guān)系的和諧。比如，有些公司在對(duì)求職者進(jìn)行甄選時(shí)，經(jīng)常要進(jìn)行一些測試。中高層管理者尊重和保護(hù)員工的隱私 一個(gè)公司可以合法持有商業(yè)秘密，并且有權(quán)要求知悉商業(yè)秘密的員工保密，一旦泄露就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。許多企業(yè)往往要求員工超出招聘的需要透露其個(gè)人隱私。 無論是員工因工作需要不得不透露給單位的個(gè)人隱私，還是單位因工作需要在員工不知情的情況下有意探知的員工個(gè)人隱私，或者是員工主動(dòng)說出的“心事”，管理者都應(yīng)該像重視企業(yè)的商業(yè)秘密一樣，保護(hù)員工的個(gè)人隱私，充分尊重員工的隱私權(quán)利。但是作為管理者，在家人面前不應(yīng)談及涉及員工隱私的話題，以防家人當(dāng)成趣聞逸事 傳出去。
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