企業(yè)員工招聘管理手冊(參考版)
2025-03-09 23:58本頁面
【正文】 在此 ， 本代理人表示強烈譴責 ， 被告應當為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經濟困難時時 ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會 ??！ ！ ： 必須劃清兩個界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎懲制度 獎勵 懲處 違紀 失職 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時解除勞動合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 《關于本市下崗人員協(xié)議保留社會保險關系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險待遇外，不再享受其他福利待遇 應女士的律師在法庭上動情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應當再出現一個下崗職工了 ， 更不應該出現協(xié)保人員 。 應女士認為，原告有權繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動保險關系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費被告應當依法予以報銷。上述假期均包括公休假日和法定假日在內。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》：外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會保險 商業(yè)保險 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產假 事假 探親假 補休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定。 。 在競爭企業(yè)擔任職務； 。 員工成為與本公司有業(yè)務往來的企業(yè)股東或擁有相應利益者； 。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護公司財物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認定勞動關系？ 答： 用人單位知道或應當知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應當認定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關系。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績制度 考績 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績 、團隊精神 、遵紀情況 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 培訓 培訓目的 上崗培訓 在崗培訓 待崗培訓 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 財物 報銷常規(guī) 差旅費報銷 借支 擔保 愛護公私財物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資
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