企業(yè)員工招聘管理手冊(cè)(文件)
【正文】 和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 應(yīng)女士認(rèn)為，原告有權(quán)繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)被告應(yīng)當(dāng)依法予以報(bào)銷。 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個(gè)為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)時(shí) ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會(huì) ?。?！ ： 必須劃清兩個(gè)界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動(dòng)情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個(gè)下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補(bǔ)休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實(shí)行帶薪年休假制度 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護(hù)公司財(cái)物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？ 上海高院《解答》 答： 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人 單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者 工作內(nèi)容或崗位，雙方 為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用 人單位舉證證明其調(diào)職具 有充分的合理性。 勞動(dòng)仲裁認(rèn)為： 根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行，沈某重新聘用時(shí)落聘，且其年齡已超過 50足歲，因此企業(yè)為其辦理退休并無不當(dāng)，沈某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持?！薄皢T工退休、退職手續(xù)和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 二審法院維持原判決。 勞動(dòng)仲裁除支持侯解除合同的請(qǐng)求外，其余均不支持。 雙方爭執(zhí)的要點(diǎn) 員工認(rèn)為：企業(yè)違約，除要求解除合同外，還要求補(bǔ)發(fā) 99年 10月、 11月工資，及 123月的差額 ，計(jì) 9304元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侯的工作被安排為考勤，每月 600元。 勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
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