【正文】 過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期后，不再發(fā)放工資。 42 假 期 請(qǐng)假流程 請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均需親自（不得由他人代辦手續(xù)）事前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、交人力資源部或人事行政部備案后，方能離開(kāi)，否則作曠工處理。 員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有與事實(shí)不符者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以處罰。 47 體 檢 每年一次體檢 公司會(huì)每年度組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)的身體檢查，各平臺(tái)可根據(jù)地區(qū)情況進(jìn)行安排； 48 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 為保障員工的利益，公司根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等項(xiàng)目。 51 內(nèi)部溝通 我們倡導(dǎo)公司內(nèi)部的坦誠(chéng)交流和真誠(chéng)友好的集體協(xié)作，強(qiáng)調(diào)員工與直接上司的溝通，保證整個(gè)公司的溝通順暢。 員工可以通過(guò)向直屬上司和人力資源部提交申請(qǐng)，向愛(ài)心基金申請(qǐng)資助。幫助有困難的學(xué)子順利完成學(xué)業(yè)，成為國(guó)家的棟梁之才！ 2023年捐助儀式現(xiàn)場(chǎng) 2023年捐助儀式現(xiàn)場(chǎng) 62 熱心公益活動(dòng) 公司一直視回饋社會(huì)為己任，盡自己的力量承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 66 人身安全 特別提示： 新員工入職后，務(wù)必嘗試走一次所在建筑的“應(yīng)急通道”； 注意檢查自己身邊的電器和電源是否老化，是否超負(fù)荷使用，是否使用不規(guī)范，下班時(shí)注意關(guān)閉所有電源。 你養(yǎng)成以下習(xí)慣對(duì)環(huán)境保護(hù)將起到積極的作用： 養(yǎng)成節(jié)約用紙的習(xí)慣，在內(nèi)部文件中盡量使用雙面紙，不要使用彩色打印；在洗手間盡量使用干手機(jī)，不要使用干手紙； 養(yǎng)成節(jié)約用電的習(xí)慣，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電源的習(xí)慣，下班時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉電腦、顯示器、打印機(jī)等辦公設(shè)備的電源； 養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣，請(qǐng)隨手關(guān)緊水龍頭、遇到壞的水龍頭請(qǐng)及時(shí)通知人事行政部（或總裁辦） 68 結(jié)束語(yǔ) 《員工入職手冊(cè)》簡(jiǎn)要將公司的狀況和員工相關(guān)制度介紹到這里，謝謝大家！ 如果要了解詳細(xì)的制度資料，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀總部和平臺(tái)的相關(guān)制度和規(guī)定；如果存在疑問(wèn)請(qǐng)向人力資源部或人事行政部的同事征詢(xún)。 在遇到臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣時(shí)，及時(shí)了解天氣預(yù)報(bào)和天氣情況；如果在戶(hù)外，應(yīng)該尋找合適的躲避處，遠(yuǎn)離窗戶(hù)，玻璃做的隔離物、廣告牌、簡(jiǎn)易建筑、樹(shù)木、電線、燈柱等，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)入穩(wěn)固的建筑物內(nèi)進(jìn)行躲避，并及時(shí)將你的情況匯報(bào)直屬上司。 65 人身安全 火警 發(fā)生火情時(shí)，如果火勢(shì)很小，你會(huì)使用滅火器，您可以使用您旁邊的滅火器滅火； 如果火情你無(wú)法控制，請(qǐng)不要驚慌，第一時(shí)間通知前臺(tái)或行政部門(mén)。 56 獎(jiǎng)勵(lì) 總裁特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 表彰提供優(yōu)秀意見(jiàn)和建議，對(duì)集團(tuán)的發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)提交意見(jiàn)和建議的數(shù)量進(jìn)行不定期內(nèi)部公開(kāi)評(píng)選； 功勛獎(jiǎng) 表彰優(yōu)秀中高層管理人員對(duì)集團(tuán)做出的貢獻(xiàn)，每年進(jìn)行不公開(kāi)評(píng)選； 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 表彰優(yōu)秀員工，每年進(jìn)行公開(kāi)評(píng)選。 52 內(nèi)部溝通 公司網(wǎng)站 公司的網(wǎng)站（ 和 )有公司的各項(xiàng)產(chǎn)品信息、行業(yè)信息、公司最新動(dòng)態(tài)，提醒你注意留意： 人力資源內(nèi)網(wǎng)（）中有公司相關(guān)制度、人力資源相關(guān)表格、各項(xiàng)員工活動(dòng)等 通訊 （）中有公司和行業(yè)最新的市場(chǎng)信息等 論壇 （）是公司、經(jīng)銷(xiāo)商的技術(shù)交流平臺(tái) 53 工會(huì)和職工代表大會(huì) 工會(huì)和職工代表大會(huì) 作為員工利益的代表，我們?cè)诠竞透髌脚_(tái)成立了工會(huì)和職工代表大會(huì)，你在工作中和生活中遇到了問(wèn)題可以向工會(huì)和職工代表大會(huì)尋求幫助； 另外涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工代表大會(huì)討論。 社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分會(huì)從你的工資中扣除，如果你發(fā)現(xiàn)工資中沒(méi)有扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，請(qǐng)你立即向人力資源部或人事行政部同事咨詢(xún)。 45 福 利 意外保險(xiǎn) 體檢 社會(huì)保險(xiǎn) 46 意外傷害保險(xiǎn) 公司為每一位在職的同事投了意外傷害保險(xiǎn)，保障員工在投保期間受到意外傷害后，可以得到適當(dāng)?shù)谋Ｕ稀? 請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可阻力事情外，均以曠工論處。 調(diào)休 調(diào)休的員工須在《請(qǐng)假單》上附上《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。 病假 因病治療需請(qǐng)病假二天或二天以上者須出具醫(yī)院證明（私人診所無(wú)效），無(wú)醫(yī)院證明，按事假計(jì)。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資待遇，女員工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資，為基本工資和崗位工資，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，不再補(bǔ)扣差額部分。 員工申請(qǐng)集中休息年休假的須提前 1個(gè)月申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可優(yōu)先安排先申請(qǐng)的員工休假。 年休假（有薪假期） 從入職時(shí)間起計(jì)算，員工連續(xù)工作滿(mǎn) 1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 31 銷(xiāo)售工程師素質(zhì)模型 項(xiàng)目管理 建立信任 和關(guān)系網(wǎng) 市場(chǎng)導(dǎo)向 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí) 談判和方案 策劃 以客戶(hù)為中心 分析判斷 溝 通 團(tuán)隊(duì)合作 創(chuàng)新能力 敬 業(yè) 成就導(dǎo)向 績(jī)效導(dǎo)向 正直誠(chéng)信 督導(dǎo)和培養(yǎng) 下屬 銷(xiāo)售管理專(zhuān)業(yè)能力 ―― 基層銷(xiāo)售管理核心人才需要提高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力； 企業(yè)全員核心能力 ―― 集團(tuán)所有員工都需要培養(yǎng)具有的企業(yè)發(fā)展核心能力； 企業(yè)員工個(gè)人特質(zhì) ―― 集團(tuán)員工入職甄選時(shí)須具有的個(gè)人特質(zhì)。 無(wú)試用期員工的轉(zhuǎn)正： 新入職員工在合同期內(nèi)經(jīng)過(guò)考察和根據(jù)入職時(shí)的約定，部門(mén)認(rèn)為符合調(diào)整薪酬的條件，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》予以調(diào)整，沒(méi)有通過(guò)考察的將終止勞動(dòng)合同。部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門(mén)情況與員工約定合同期限，但必須符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。 21 員工聘用 招募條件 報(bào)到材料準(zhǔn)備 入職流程 試用期 轉(zhuǎn)正 1 22 招募條件 公司在招募員工時(shí)，將公開(kāi)對(duì)候選人的要求、公正的進(jìn)行甄選；不得帶有任何歧視性條款，不得以性別、年齡、