【導(dǎo)讀】章程的規(guī)定,特制訂本管理制度。第四條公司實(shí)行以員工為中心,人人參與的管理制度;實(shí)行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。將以科技為根本,以效率為目標(biāo),以全體員工為依靠,不斷提高管理水平。第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù),保守公司商業(yè)秘密。并經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。病假期間不計(jì)發(fā)工資。假單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。原則上事假每月不應(yīng)超過(guò)3天。批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動(dòng)關(guān)系,決定不錄用者試用期滿不予錄用。表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。