【導讀】為加強公司行政事務與人事管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。經xxx會審批后，現(xiàn)予實施，所有員工必須按本制度遵照執(zhí)。上午8時30分至l2時，下午1時00分至5時30分；周六及周日不上班，因變化需開周會時由辦公室文員通知。第二條員工均可享受國定休假日。第三條公司職工一律實行上下班統(tǒng)一時間登記制度。領導，由領導報至財務部，財務部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)工資。第五條所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條遲到者或早退者每次扣罰l0元，并警告一次。第十條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資，并給予一次警告；曠工一日扣罰兩日工資；凡過期或未填寫出差登記表者扣發(fā)缺。勤工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報公司主管領導審批。病假證明及病歷本核銷請假單。

　　

【正文】 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同 。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂 崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（ 符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （ 1）在試用期內的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方 在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方 應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲 裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 身份證號碼 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 新進員工報到通知書 _________部門： 茲有新進員工 ______到你部門報到 ,敬請協(xié)助安排工作。 行政人事部 年 月 日 注：本資料備查，請妥善保管。 表單編號： 001 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 薪資確定單 □初任核薪 □試用期滿調薪 □調職不調薪 □調職調薪 姓 名 部 門 入職職務 工 號 記薪日期 基本工資 月 薪： _______ 本人鄭重承 諾 日后無論何種原因解除勞動關系，不再追究工資達標共議及加班費差距補貼追討之相關事宜，并自動放棄上述追究之權利。 受薪人簽名 日 期 核準： 人事： 直 屬主管： 表單編號： MDR002