行政人事管理制度()-資料下載頁
2025-04-24 16:08本頁面
【正文】 管）的員工辭 退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 9 經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準可生效，并知會總經(jīng)理； ? 主管及主管以上員工辭退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準后，需提交總經(jīng)理批準； ? 有下列行為之一或犯有丙類過失者（詳見第三篇 獎懲制度）的，公司予以辭退處理： ? 犯有偷竊行為：在未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財物離開； ? 將公司錢財挪作私用或不正當使用； ? 因有意過失，給公司造成較大的經(jīng)濟損失或導致公司名譽及信用受到較大的損失； ? 泄露公司業(yè)務機密者； ? 嚴重違反國家法律、法規(guī)者； ? 未經(jīng)本公司批準，在其他公 司兼職、上班者； ? 無正當理由，連續(xù)三天或以上擅自曠工； ? 有欺騙行為者（包括虛報入職人事資料）。 6. 員工考評制度 目的 ? 在公司造就一支高素質的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。 ? 及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效作出改進的準備。 ? 將人事考核轉化為一種管理過程，在公司形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。 考核原則 ? 以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)； ? 以員工考核制度規(guī)定的內容、程序和方法為操作準則； ? 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。 考核時間排定表 ? 全體員工每 月 考評一次， 每月考核在 26 號前完成?？己私Y果上交行政部存檔 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 10 個人檔案。（考核制度詳情可參考“員工績效考評方案”） 二、員工福利 1. 假期 休息日 ? 全體員工每周工作 48小時，享有 每周一日 休息日。 法定日期 ? 國家規(guī)定法定假期每年十 一 天（包括：元旦一天，春節(jié)三天， 清明節(jié)一天， 勞動節(jié) 一 天， 端午節(jié)一天， 國慶節(jié)三天 ，中秋節(jié)一天 ）。凡因工作需要在法定假日不能休假的，由公司安排在法定假日后另行補 假，上班一天補休 一天 。 ? 凡公司安排須在法定假日上班的，而又無法補休的，公司按每日工資（基本工資）的 200%發(fā)給員工； 但原則上公司不鼓勵加班，要安排在正常工作時間完成本職工作。如有加班，則公司另外安排時間補休。 病假 ? 病假需要取得市級以上醫(yī)院（或急診）醫(yī)生之病假證明，第一時間以電話通知部門經(jīng)理，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后方可生效；三天或三天以上假期需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則按曠工處理。 事假 ? 員工若有特殊原因需請假，必須提前填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后（三天或三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理 批準）方可生效。請事假未獲批準而擅離崗位者，按曠工處理。 婚假 ? 凡服務滿一年，并在在職期間申領結婚證的員工，可享受三天有薪婚假。申請婚假須于假期開始前七天填寫《假期申請表》，連同結婚證明書復印件，交部門經(jīng)理、行政部及總經(jīng)理批準后，方可生效。 ? 符合晚婚年齡（男 25歲、女 23歲以上初婚）者，可加有薪晚婚假 七 天（包括公休及法定假期）。 分娩假 ? 女員工為公司工作滿一年并符合計劃生育者，憑有關醫(yī)院證明、政府部門簽發(fā)的計劃生育證明，可享受有薪產(chǎn)假 90天； ? 休假者需填寫《假期申請表》，交部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準后，方可 生效。 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 11 計劃生育假 ? 女員工因計劃生育所產(chǎn)生的人流，如符合國家計劃生育規(guī)定，并提供醫(yī)院有關證明，休假按病假方式處理。 慰唁假 ? 員工之直系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，給予有薪慰唁假三天和慰問金 200元。祖父母、外祖父母去世，給予有薪慰唁假一天。 ? 申請假期須填寫《假期申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準后，方可生效。 2. 假期工資 ? 員工請事假，不發(fā)工資，按實際請事假天數(shù)扣發(fā)全額工資。 ? 員工符合計劃生育規(guī)定，應享受的產(chǎn)假，只發(fā)基本工資。 ? 因工致傷的員工，公司將按有關的國家工傷規(guī)定執(zhí)行 。 ? 病假工資：按實際請假天數(shù) ，同事假， 不發(fā)工資 和福利補貼 。 ? 凡事假、病假、早退、遲到、產(chǎn)假以及當月新入職員工均不享受當月全勤獎。 3. 社會勞動保險 ? 簽訂勞動合同的員工之社會勞動保險按國家規(guī)定執(zhí)行，繳納保險金，分別由公司、個人按國家規(guī)定的比例繳納。 三、工資制度 1. 工資評定 公司將根據(jù)員工擔任的職務和工種，個人資歷和才干，工作經(jīng)驗和成績確定其薪金。 2. 工資組成 員工每個級別的工資由基本工資、 崗位 考核 、 福利津貼和全勤獎等四項組成。其中全勤獎按每人每月 50元標準。 任何缺勤一次則全額扣除。 3. 發(fā)薪日 公司員工每月 最后一 天（節(jié)假日往后延順） 發(fā)薪；員工可到公司指定銀行憑工資 卡 取款。
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