【正文】 管）的員工辭 退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 9 經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)可生效，并知會(huì)總經(jīng)理； ? 主管及主管以上員工辭退需填寫《辭職 / 解聘通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，需提交總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 有下列行為之一或犯有丙類過失者（詳見第三篇 獎(jiǎng)懲制度）的，公司予以辭退處理： ? 犯有偷竊行為：在未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開； ? 將公司錢財(cái)挪作私用或不正當(dāng)使用； ? 因有意過失，給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失； ? 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者； ? 嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)者； ? 未經(jīng)本公司批準(zhǔn)，在其他公 司兼職、上班者； ? 無正當(dāng)理由，連續(xù)三天或以上擅自曠工； ? 有欺騙行為者（包括虛報(bào)入職人事資料）。 6. 員工考評(píng)制度 目的 ? 在公司造就一支高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。 ? 及時(shí)、公正地對(duì)員工過去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績(jī)效作出改進(jìn)的準(zhǔn)備。 ? 將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，在公司形成一個(gè)員工與公司雙向溝通的平臺(tái)，以增進(jìn)管理效率。 考核原則 ? 以公司對(duì)員工的經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)，和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)； ? 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則； ? 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。 考核時(shí)間排定表 ? 全體員工每 月 考評(píng)一次， 每月考核在 26 號(hào)前完成?？己私Y(jié)果上交行政部存檔 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 10 個(gè)人檔案。（考核制度詳情可參考“員工績(jī)效考評(píng)方案”） 二、員工福利 1. 假期 休息日 ? 全體員工每周工作 48小時(shí)，享有 每周一日 休息日。 法定日期 ? 國家規(guī)定法定假期每年十 一 天（包括：元旦一天，春節(jié)三天， 清明節(jié)一天， 勞動(dòng)節(jié) 一 天， 端午節(jié)一天， 國慶節(jié)三天 ，中秋節(jié)一天 ）。凡因工作需要在法定假日不能休假的，由公司安排在法定假日后另行補(bǔ) 假，上班一天補(bǔ)休 一天 。 ? 凡公司安排須在法定假日上班的，而又無法補(bǔ)休的，公司按每日工資（基本工資）的 200%發(fā)給員工； 但原則上公司不鼓勵(lì)加班，要安排在正常工作時(shí)間完成本職工作。如有加班，則公司另外安排時(shí)間補(bǔ)休。 病假 ? 病假需要取得市級(jí)以上醫(yī)院（或急診）醫(yī)生之病假證明，第一時(shí)間以電話通知部門經(jīng)理，填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后方可生效；三天或三天以上假期需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 事假 ? 員工若有特殊原因需請(qǐng)假，必須提前填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后（三天或三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)）方可生效。請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。 婚假 ? 凡服務(wù)滿一年，并在在職期間申領(lǐng)結(jié)婚證的員工，可享受三天有薪婚假。申請(qǐng)婚假須于假期開始前七天填寫《假期申請(qǐng)表》，連同結(jié)婚證明書復(fù)印件，交部門經(jīng)理、行政部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。 ? 符合晚婚年齡（男 25歲、女 23歲以上初婚）者，可加有薪晚婚假 七 天（包括公休及法定假期）。 分娩假 ? 女員工為公司工作滿一年并符合計(jì)劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明、政府部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，可享受有薪產(chǎn)假 90天； ? 休假者需填寫《假期申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可 生效。 行政人事管理制度 佛山市仰慕服飾有限公司 11 計(jì)劃生育假 ? 女員工因計(jì)劃生育所產(chǎn)生的人流，如符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，并提供醫(yī)院有關(guān)證明，休假按病假方式處理。 慰唁假 ? 員工之直系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，給予有薪慰唁假三天和慰問金 200元。祖父母、外祖父母去世，給予有薪慰唁假一天。 ? 申請(qǐng)假期須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，方可生效。 2. 假期工資 ? 員工請(qǐng)事假，不發(fā)工資，按實(shí)際請(qǐng)事假天數(shù)扣發(fā)全額工資。 ? 員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)享受的產(chǎn)假，只發(fā)基本工資。 ? 因工致傷的員工，公司將按有關(guān)的國家工傷規(guī)定執(zhí)行 。 ? 病假工資：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) ，同事假， 不發(fā)工資 和福利補(bǔ)貼 。 ? 凡事假、病假、早退、遲到、產(chǎn)假以及當(dāng)月新入職員工均不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 3. 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) ? 簽訂勞動(dòng)合同的員工之社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)按國家規(guī)定執(zhí)行，繳納保險(xiǎn)金，分別由公司、個(gè)人按國家規(guī)定的比例繳納。 三、工資制度 1. 工資評(píng)定 公司將根據(jù)員工擔(dān)任的職務(wù)和工種，個(gè)人資歷和才干，工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)確定其薪金。 2. 工資組成 員工每個(gè)級(jí)別的工資由基本工資、 崗位 考核 、 福利津貼和全勤獎(jiǎng)等四項(xiàng)組成。其中全勤獎(jiǎng)按每人每月 50元標(biāo)準(zhǔn)。 任何缺勤一次則全額扣除。 3. 發(fā)薪日 公司員工每月 最后一 天（節(jié)假日往后延順） 發(fā)薪；員工可到公司指定銀行憑工資 卡 取款。