行政人事管理制度17-資料下載頁
2025-04-13 00:49本頁面
【正文】 燈。9．要節(jié)約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。第六十條 保潔員管理規(guī)定1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒。3．對所負(fù)責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬。4．做到節(jié)約用水，用電。第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。第十四章 獎懲制度第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種：1．嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。4．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎：1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。2．連續(xù)三個月未休假者。第六十四條 有下列事跡者，得予記功：1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。2．年終考核中節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人。3．遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。5．遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。6．年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。第六十五條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。2．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。4．一年內(nèi)記功三次者。第六十六條 員工處罰分下列五種 1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。2．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。3．記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資。4．開除：予以解雇。5．追究刑事責(zé)任。第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。 2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。3．因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。5．違規(guī)駕車未造成嚴(yán)重后果者。6．初次不服從主管人員合理指揮者。7．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。10．在食堂就餐不排隊、不守紀(jì)律、無理取鬧者。11．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者．13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者。14．外出辦事車輛不拿出門證者。15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。16．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。17．進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。18．受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：1．因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2．如因巡檢、維護(hù)不及時等引發(fā)的一切事故者。3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。5．在工作時間，躺臥睡覺者。6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。第六十九條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：1．泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。2．遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。5．工作時間在工作場所制造私人物件者。6．一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。7．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名：1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。2．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。3．無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。6．年度內(nèi)積滿二次大過者。第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。盜竊公司財務(wù)達(dá)300元（含）以上者。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第七十二條 員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。第十五章 附 則第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第七十五條 本制度自發(fā)布之日起生效。16 / 1
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