行政人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 05:30本頁(yè)面
【正文】 ．要節(jié)約用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生。 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 第六十條 保潔員管理規(guī)定 1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨 掃，無(wú)污跡無(wú)雜物。 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無(wú)異味，定期進(jìn)行消毒。 3．對(duì)所負(fù)責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無(wú)死角，無(wú)沉漬。 4．做到節(jié)約用水，用電。 第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見(jiàn)第十四章獎(jiǎng)懲制度）。 第十四章 獎(jiǎng)懲制度 第六十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 1．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。 4．獎(jiǎng)金：一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎(jiǎng)： 1．連續(xù)六個(gè)月績(jī)效考核為優(yōu)的員工。 2．連續(xù)三個(gè)月未休假者。 第六十四條 有下列事跡者，得予記功： 1．對(duì)于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。 2．年終考核中節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著的部門或個(gè)人。 3．遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報(bào)而被查實(shí)者。 5．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。 6．年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。 第六十五條 有下列事跡之一者，行 記大功或頒發(fā)獎(jiǎng)金： 1．年終考核十二個(gè)月績(jī)效考核均為優(yōu)秀者。 2．研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 3．年終考核，被評(píng)為優(yōu)秀的部門。 4．一年內(nèi)記功三次者。 第六十六條 員工處罰分下列五種 1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。 2．記過(guò)：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。 3．記大過(guò)：減發(fā)當(dāng)月全部工資。 4．開除：予以解雇。 5．追究刑事責(zé)任。 第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志或 從事規(guī)定以外的工作者。 2．在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。 3．因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 5．違規(guī)駕車未造成嚴(yán)重后果者。 6．初次不服從主管人員合理指揮者。 7．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 10．在食堂就餐不排隊(duì)、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者。 11．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。 12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者． 13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂 、差者。 14．外出辦事車輛不拿出門證者。 15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。 16．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。 17．進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。 18．受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。 第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過(guò)： 1．因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 2．如因巡檢、維護(hù)不及時(shí)等引發(fā)的一切事故者。 3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 5．在工作時(shí) 間，躺臥睡覺(jué)者。 6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 第六十九條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過(guò)： 1．泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 5．工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 6．一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。 7．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。 8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。 9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。 第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 2．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。 3．無(wú)正當(dāng)理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。 4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 6．年度內(nèi)積滿二次大過(guò)者。 第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 盜竊公司財(cái)務(wù)達(dá) 300 元（含）以上者。 因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第七十二條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由部門主管填報(bào)，并由行政人事部調(diào)查核定。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1