行政人事管理制度-資料下載頁
2025-04-23 05:30本頁面
【正文】 ．要節(jié)約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。 第六十條 保潔員管理規(guī)定 1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標準重點打掃走廊、大廳、會議室及領導辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨 掃，無污跡無雜物。 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進行消毒。 3．對所負責的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬。 4．做到節(jié)約用水，用電。 第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予相應的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。 第十四章 獎懲制度 第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種： 1．嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 2．記功：每次加發(fā)當月十天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。 4．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。 第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎： 1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。 2．連續(xù)三個月未休假者。 第六十四條 有下列事跡者，得予記功： 1．對于工作流程、維修技術或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。 2．年終考核中節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。 3．遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。 5．遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。 6．年終考核，全年完成銷售任務的銷售員。 第六十五條 有下列事跡之一者，行 記大功或頒發(fā)獎金： 1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。 2．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。 4．一年內(nèi)記功三次者。 第六十六條 員工處罰分下列五種 1．警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。 2．記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。 3．記大過：減發(fā)當月全部工資。 4．開除：予以解雇。 5．追究刑事責任。 第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或 從事規(guī)定以外的工作者。 2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。 3．因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 5．違規(guī)駕車未造成嚴重后果者。 6．初次不服從主管人員合理指揮者。 7．浪費公物，情節(jié)輕微者。 8．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 10．在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者。 11．將宿舍鑰匙轉借他人未造成損失者。 12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調換房間者． 13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂 、差者。 14．外出辦事車輛不拿出門證者。 15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。 16．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。 17．進入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。 18．受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。 第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過： 1．因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 2．如因巡檢、維護不及時等引發(fā)的一切事故者。 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4．投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 5．在工作時 間，躺臥睡覺者。 6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當行為者。 第六十九條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過： 1．泄漏生產(chǎn)或公司機密者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者。 3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。 5．工作時間在工作場所制造私人物件者。 6．一個月內(nèi)累計曠工達三日者。 7．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。 8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。 9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。 第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 2．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。 3．無正當理由，或一個月累計曠工達三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。 4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 6．年度內(nèi)積滿二次大過者。 第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。 盜竊公司財務達 300 元（含）以上者。 因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第七十二條 員工的獎懲應由部門主管填報，并由行政人事部調查核定。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。 第七十四條 本制度解釋權歸行政人事部。 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起
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