【正文】 確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (七 )公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公 開 的各類信息。 (五 )公司的項(xiàng)目信息及資料。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 第一條 保密范圍： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 散播不利于公司的謠 言者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與 本公司同類業(yè)務(wù)者。 偷竊、侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 設(shè)備、車輛、儀器等須專人使用的工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者。 損毀涂改 重 要 文件或公物 者 。 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣 害、偽 證， 制造事端者。 (二 )有下列事情之一者，予以記過： 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微 者。 (一 )有下列事情之一者，予以警告 ： 上班時(shí)間， 躺 臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 第二條 員工懲罰分為四種： 警告 ： 每三次扣發(fā) 1日工資。 (六 )維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 )對(duì)公司管理制度 提出 改進(jìn) 建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。 第十六條 在工作時(shí)間中，員工不提倡頻繁接聽私人電話，以避免影響 工 作。 第十四條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同 舟共濟(jì)， 不得 吵鬧、斗毆、播訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 第十二條 本公司員工因過失或故意使公司財(cái)物遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十條 員工每日應(yīng)注意保持辦公環(huán)境的干凈整齊。 第八條 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓訪問談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)， 應(yīng)經(jīng)主 管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 第六條 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第四條 對(duì)于本公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得泄漏。 第二條 不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職 業(yè)。 第 十 三 條 需要在工資表中代支、代扣的各種款項(xiàng)，須經(jīng)財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人 審批后方能辦理。 第 十 條 員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，自調(diào)令生效之日起，其崗位 津貼 也相應(yīng)發(fā) 生變動(dòng)。 第 八 條 若公司經(jīng) 營情況發(fā)生變化，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資結(jié)構(gòu)中的 某一部分或某幾部分的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào) 股東 會(huì)審議通過后實(shí)施。 （ 三 ）獎(jiǎng)金： 體現(xiàn)員工的個(gè)人收益與公司的效益掛鉤。 (二 ) 物價(jià)補(bǔ)貼：體現(xiàn)公司 為消除 員工 生活水平受物價(jià)水平影響的補(bǔ)助。 (一 )基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)員工的基本素質(zhì)和能力。 第六條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、員工結(jié)構(gòu)和 管理需要，公司實(shí)行 “ 結(jié)構(gòu)工資 制”的工資制度。 第四條 公司 股東 會(huì)對(duì)員工工資總額實(shí)行總體調(diào)控，調(diào)控的基本原則是：保持公司 工資總額的增長率低于利潤的增長率；員工的實(shí)際平均工資增長率低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率。 第二條 本制度所稱工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包 括基本工資、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 (三 )員工 于留職停薪期間，擅就他職，經(jīng)查明 屬實(shí)者予以免職。 因特殊事故，但經(jīng) 各機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)者 。 第四條 留職停薪 (一 )員工有下列情況之一者，應(yīng)簽 請(qǐng) 留職停薪： 久病不愈，逾 30天者。 (一 )公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才， 才盡其用 (二 )員工接到調(diào)職通知書后，應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報(bào)到。 (九 )離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā) 離職 證明。 (八 )后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)揭報(bào)，由部門主管負(fù)責(zé)向前任追究。 (六 )離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管， 待 人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由離職人員的部門主管自行接收。 事務(wù)移交： ① 原 領(lǐng)的辦公用品交還發(fā)放 部門 。 移交清冊(cè)由移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交人的部門主管擔(dān)任，或主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。 (四 )離職手續(xù)： 向人 事部索取員工離職通知單，按規(guī)定填妥后，再送人事部審核。 (二 )自請(qǐng)辭 職 者，須提前一個(gè)月向總公司或分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，在單位安排好合 適接替人員后， 方予辦理離職。 解雇離職。 (一 )員工離職區(qū)分： 自請(qǐng)辭職。 未滿 18歲者。 品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 虧欠公款受處罰有案者。 受有期 徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 如有需要，還需提供： 1)公立醫(yī)院體格檢查表。 學(xué)歷證明。 (三 )試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。 (二 )新進(jìn)人員考試或面試及審查合格后，可進(jìn)行試用，原則上職員試用 3個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。事假根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間按 日 工資比 例扣發(fā)，病假憑 醫(yī)院病假 證明及病歷本核銷 請(qǐng)假單。 (三 )請(qǐng)假未滿 l小時(shí)者，以 1小時(shí)計(jì)算，累積滿 4小時(shí)為半日。 (一 )員工請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)于一日前填寫請(qǐng)假單， l 天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)， 2天以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥后方得離開，否則以曠工論：但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 喪假： 祖父母喪亡者可請(qǐng)喪假兩天；父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假五天。 事假： 因私事待理者可 請(qǐng)事假，半年累計(jì)不得超過 7天。 第十二條 員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)部備案。 第十條 員工無故曠工半日者，扣發(fā) 當(dāng)日工資，并給予一次警告；曠工一日扣罰兩日工資；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過一次；無故曠工達(dá)一個(gè)星期 以上者，給予除名處理。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則 按外出辦私事處理。 第六條 上班時(shí)間開始后遲到超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分 鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半