【正文】 表單編號： 001 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 薪資確定單 □初任核薪 □試用期滿調(diào)薪 □調(diào)職不調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 姓 名 部 門 入職職務 工 號 記薪日期 基本工資 月 薪： _______ 本人鄭重承 諾 日后無論何種原因解除勞動關系，不再追究工資達標共議及加班費差距補貼追討之相關事宜，并自動放棄上述追究之權(quán)利。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 身份證號碼 簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 新進員工報到通知書 _________部門： 茲有新進員工 ______到你部門報到 ,敬請協(xié)助安排工作。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 乙方因 “用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 甲方單位被撤銷的，甲方 應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂 崗位聘任合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第一條 合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 (本制度呈奉 股東 會核定后實 施 ，修訂時亦同。 附則： 各部門負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。男職員發(fā)不過耳，一般不準留胡子；女 職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。 第 二 條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。 十一、 員工著裝管理規(guī)定 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的 要求著裝。 第二條 辦公用品的發(fā)放： (一 )根據(jù)實際工作需要分發(fā)給各個部、室。 (二 )辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫存處。 (二 )負責購發(fā)辦公用品的人員要建立 賬 本，辦好入庫、出庫手續(xù)。 (一 )采購程序： 主管副總經(jīng)理指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，由采購人員先核對請購內(nèi)容，查閱 “ 供應商資料 ” 、 ” 采購記錄 ” 及其他有關資料后，開始辦理詢價并進行議價，再整理報 價資料，最后經(jīng)主管副總經(jīng)理審批 后負責將辦公用品購回。 第四條 電話鈴聲響兩聲即要接聽。 第三條 接聽電話的標準用語為：“您好，公司”，當對方告知需找人員時， 說： “ 請稍等 !” ；如需找人員不在，說 ” 不在，請稍后再 打 !” ，并留下對方電話 。 九、 電話管理 規(guī) 定 第一條 本公司的電話，主妻是作為方使與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。 第三條 不允許在空白紙上蓋印鑒。 第一條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由 直接責任人員負責。 (三 )一般內(nèi)部檔案經(jīng)保管人員的部門主管批準可摘錄和復制。如： 供應商的一般文件資料； 第三條 檔案的借閱與索?。? (一 )總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理借閱所有檔案均可通過保管人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔 ；公司其他人員需 借閱 機密及秘密檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)； (二 )借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如： 財務資料、人事檔案、勞動工資； (四 )一般內(nèi)部檔案，由銷售部經(jīng)理及員工保管。 (一 )機密檔案，僅限總經(jīng)理、副總經(jīng)理保管。 七、 檔案管理 制度 第一條 歸檔范圍：公司的業(yè)務計劃、經(jīng)營情況、項目情況、通告、通知，會議記錄、決議、決定、協(xié)議、合同、客戶資料、公司行政文件、財務資料、人事檔案、勞動工資等 具 有參考價值的文件材料。 (二 )出現(xiàn)下列情況之一的， 予以開除，并賠償造成的經(jīng)濟損失。 (五 )公司分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務。 (二 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； (三 )不準在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 (九 )其他經(jīng)公司