安居百樂建設(shè)裝飾工程公司管理制度大綱-資料下載頁
2025-06-02 20:34本頁面
【導(dǎo)讀】一．全體職工必須遵守公司章程、各項規(guī)章制度和決定。損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。才智，提出合理化建議。公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，員工本人簽名確認。憑外出登記表，在考勤表上予以記錄?，F(xiàn)，按涂改公司文件處罰，直接給予書面警告。每位員工遲到、早退扣發(fā)的罰款。則，采取“罰款加倍制”進行處罰。工一天者扣發(fā)當月工資及獎金的10%，給予書面警告。六、員工配偶或直系親屬死亡時，可休喪家3天。工資，同時需出具醫(yī)院的診斷書及病假單。一年內(nèi)事假次數(shù)累計達10次的，終止勞動合同處理。明，上海市勞動部門鑒定后，可休工傷假。行外出辦事，待返回后應(yīng)主動補辦外出登記手續(xù)。行政核查證明資料無誤后，分別在登記表上簽名確認。
【正文】 錯誤，情節(jié)輕微者。 3. 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 4. 妨礙他人工作而不聽勸告者。 5. 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者。 6. 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 三、 有下列情形之一者 ,予以書面警告： 1. 一年內(nèi)累計 2 次口頭警告者 2. 累計曠工達一天者 3. 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 4. 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者 5. 損毀涂改重要文件或公物者。 6. 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴重者。 四、 有下列情形之一者，予以辭 退： 1. 一年內(nèi)累計 3 次口頭警告者 2. 一年內(nèi)累計 2 張書面警告者 3. 偷竊、侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 4. 無故損毀公司財務(wù)，損失重大者。 5. 在公司服務(wù)期間，依法被追究刑事責任者。 6. 散播不利于公司的謠言者 7. 偽造或盜用公司印鑒者 8. 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密致公司蒙受重大損失者。 9. 嚴重失職、營私舞弊者。 一個有著凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，對企業(yè)而言是至關(guān)重要的。而維護好這個團隊又必須具備一套系統(tǒng)化、規(guī)范化、彈性化、人 性化的管理制度。嚴格的制度看似冷酷無情，但它卻是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的重要保障。為了企業(yè)的未來，也是為了您 自身的光明前途，讓我們共同遵守以上制度，謝謝！
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