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【正文】 緝辦外，并即予解雇。 第五條 本制度自二 OO 九年十二月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。 車輛肇事管理辦法 為使公司車輛肇事處理規(guī)范化、標準化，特制定本辦法。 第一條 肇事定義 1． 汽車相撞或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者； 2． 汽車撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者； 3． 汽 車行使失慎傾倒，或他人故意置障礙物于路中，因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡或損害者； 4． 汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌，損壞致人或車有傷亡或損害者。 注：這里所稱損害，包括足以致本公司遭受任何輕微損失及請求的保險理賠。 第二條 肇事處理 1． 肇事發(fā)生后，迅速以電話通知公司，若車輛有較大的損害，人員有嚴重傷亡時，通知行政部協(xié)議處理。 2． 行政部接獲肇事通知時，立即向總經(jīng)辦報告，并迅速派人往肇事地點查勘處理。 3． 應先急救傷患人員，留下人員從各種角度拍照，而后查勘現(xiàn)場。 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 35 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 4． 盡量尋覓目睹肇事的第三者作證， 并記明姓名住址。 5． 在兩天內(nèi)以書面形式請求理賠及填汽車肇事報告表呈報部門經(jīng)理。 第三條 肇事過失的處分 1． 肇事司機除負責刑事民事責任，違章部分外的處分依本章規(guī)定辦理。 2． 經(jīng)本公司簽訂其應負肇事責任者近其肇事理賠次數(shù)，依下列規(guī)定予以過失處分： 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 第一次 第二次 第三次 第四次 5000 元以下 申誡 記過 記大過 除名 1 年內(nèi) 5000— 20210 元 記過 記大過 除名 20210 元 — 50000 元 除名 3． 肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日 起予以解雇，并令其賠償肇事應付的金額。 4． 肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關緝辦外，并即予解雇。 第四條 肇事賠償 行車肇事責任判明后，如當事雙方愿成立和解，得當場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理： 1． 責任屬于對方車輛或行人的過失，保險公司概不負賠償之責。 2． 肇事責任屬于公司司機的過失，其賠償款項由保險公司負擔，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負擔。 3． 肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應負責之比率分擔，其損害賠償照前款辦理。 4． 肇事后對方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂柲?注意而未注意，致使肇事責任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，其賠償款項由保險公司負擔，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負擔。 第五條 本辦法自二 OO九年十二 月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 36 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 清潔衛(wèi)生管理制度 第一條 辦公區(qū)域是公司職員進行日常工作的區(qū)域，清潔衛(wèi)生的好壞，直接影響到公司形象和職員工作情緒，為此，特制定此制度。 第二條 本公司清潔范圍包括：總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、財務部、設計部、行政部、財務部、會議室、衛(wèi)生間及辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。 清潔內(nèi)容：辦公桌 、椅、沙發(fā)、地面、墻面、窗戶、陽臺、燈具、文件柜、電腦、傳真機、打印機等所有置于辦公區(qū)域內(nèi)的物件。 第三條 本公司清潔衛(wèi)生由各部門人員分區(qū)域輪流值日打掃，每日輪流值日一周，總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、公共區(qū)域由值日人員要掃，個人區(qū)域由個人負責清掃整理。詳見《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標準進行清掃： 地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 37 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。 椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。 玻璃窗：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。 電腦、 打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢，使用專用清潔劑清掃，物見本色。 衛(wèi)生間：地面無水漬污痕，無雜物及明顯污痕，洗手臺整潔干凈，臺面無污物水漬，物件擺放整齊，通風透氣。 第四條 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進行垃圾清掃、去雜物處理。 第五條 行政部不定期對辦公區(qū)域的衛(wèi)生進行檢查，并在例會上公布檢查結(jié)果。檢查結(jié)果作為個人績效考核的依據(jù)。對三次以上檢查不合格者，懲以罰款 10 元。 第六條 附則 本《清潔衛(wèi)生管理制度》解釋權(quán)歸行政部。 本制度自二 OO 九年十二月一日起施行。以后根據(jù)公司發(fā)展情況可作適當調(diào)整，全體員工必須依 此執(zhí)行。 獎 懲 制 度 一、 獎勵 獎勵分為四種：嘉獎、記功、記大功、獎金。 嘉獎 (1) 出色完成公司領導指派的重要任務者； (2) 圓滿完成重大項目未出差錯者； (3) 對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (4) 為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者； (5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 38 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) (6) 全心全意服務，有具體事跡者； (7) 遇有困難，勇于負責，處理得當者。 (8) 其它突出事跡應予獎勵者。 記功 (1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。 (2) 發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。 記 大功 (1) 遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。 (2) 維護公司重大利益，避免重大損失者。 (3) 有其他重大功績者。 獎金 (1) 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者，獎現(xiàn)金 200 元。 (2) 一年內(nèi)記在功二次者，獎現(xiàn)金 300 元。 (3) 服務年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金 500 元。 職員懲罰分下列五種： (1) 警告：每次減發(fā)獎金二十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (2) 記過：每次減發(fā)獎金三十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (3) 記大過：每次減發(fā)獎金五十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。 二、 開除、解雇 有下列情形之一者 ，予以 警告 ： (1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者； (2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標志、員工牌； (3) 不能按時完成工作任務者； (4) 因過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者； (5) 不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者； (6) 浪費公物，情節(jié)輕微者； (7) 上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者； (8) 破壞環(huán)境者； (9) 說長道短，影響團結(jié)者。 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 39 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 記過 (1) 違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者； (2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； (3) 對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者； (4) 投機取巧，謀取非法利益者； (5) 因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者； (6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入 公司閑談。 記大過 (1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； (2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者； (3) 泄露公司重要機密者； (4) 遺失經(jīng)營的和重要文件、機件和其它物品； (5) 一個月內(nèi)曠工達五日者； (6) 電腦等具技術(shù)性設備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。 (7) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者； (8) 其他重大違規(guī)行為者。 開除 （不發(fā)資遣費） (1) 對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者； (2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； (3) 故意損壞設備或財物者； (4) 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者； (5) 偷盜同仁或公司財物者； (6) 侵 占、貪污公司財物者； (7) 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者； (8) 未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； (9) 在公司服務期間受刑事處分者； (10) 一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者； (11) 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達十二日者； (12) 吸食毒品者； 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 40 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) (13) 偽造、編造或盜用公司印信者； (14) 在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務或喚使他人制作業(yè)務者； (15) 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者； (16) 其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。 功過相抵 (1) 嘉獎與警告相抵消； (2) 記功一次或嘉獎三次 可抵消記過一次或警告三次； (3) 記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次； (4) 前功不能抵后過。 (5) 職員功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。 減發(fā)獎金 受警告以上處分者，于年終獎金發(fā)放時按下列標準減發(fā)： 警告 —— 減發(fā) 15 天工資的獎金； 記過 —— 減發(fā) 25 天工資的獎金； 記大過 —— 減發(fā) 45 天工資的獎金。 福利 為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度。 本手冊由武漢多維浩裝飾工程有限公司行政部負責解釋和修改。 (1) 本手冊中的規(guī)定自二 OO 九年十二月一日起實施 。 檔案保密制度 『學習改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 41 頁，共 41 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。 除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看 U 盤、 光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。 在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。 負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認定作廢的文件應定期銷毀。 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。 財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露 給予任何人。 合同文件、財務狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。 凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復制、抄錄。 員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。 不得向無關人員泄露商品進價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作。 1員工應盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。 以上各條，公司員工應倍加注意，若有違犯，視情節(jié)給予警告、扣分、記過、記大過，或處以 50 元以上的罰款。情節(jié)嚴重者給予辭退或開除處 理，如給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司保留依法追究刑事責任之權(quán)力。