【總結(jié)】?第一講:人力資源管理--獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段請(qǐng)思考下列幾個(gè)問(wèn)題?HRM到底是什么?在整個(gè)管理學(xué)構(gòu)架中處于什么地位??HRM在你所在組織中的角色是什么?列出幾條從事的工作??
2025-02-23 15:03
【總結(jié)】人力資源管理1.國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔2.國(guó)際企業(yè)管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)3.國(guó)際企業(yè)人員管理的績(jī)效評(píng)估4.國(guó)際企業(yè)人員管理的報(bào)酬5.國(guó)際企業(yè)人員管理的回國(guó)安排6.美、日跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)7.案例1A企業(yè)人力資源管理8.案例2IBM、方正為何勝敗迥異?國(guó)際企業(yè)管理人員的招聘與選拔
2025-03-05 15:11
【總結(jié)】主講:陳平SOWAN——您身邊的人力資源管理服務(wù)專家南晟德機(jī)構(gòu)內(nèi)容提要一、為什么國(guó)內(nèi)外出現(xiàn)重視HRM的熱潮二、如何識(shí)別人力成本與人力資源三、企業(yè)成敗與人力資源管理有何關(guān)系四、中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀怎樣五、人力資源管理體系是如何構(gòu)成六、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么七、21世紀(jì)人力資源管理有何新特點(diǎn)八、人
2025-01-18 01:43
【總結(jié)】國(guó)際績(jī)優(yōu)企業(yè)人力資源管理——提升源自“人力”的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力演講內(nèi)容?第一部分國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理?第二部分基于戰(zhàn)略的跨國(guó)人力資源管理制度建設(shè)?第三部分轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析?第四部分關(guān)鍵制度模塊設(shè)計(jì)思路舉例1、目標(biāo)導(dǎo)向的績(jī)效管理
2025-01-07 08:11
【總結(jié)】國(guó)際績(jī)優(yōu)企業(yè)人力資源管理——提升源自“人力”的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力演講內(nèi)容?第一部分?國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理?第二部分?基于戰(zhàn)略的跨國(guó)人力資源管理制度建設(shè)?第三部分?轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析?第四部分?關(guān)鍵制度模塊設(shè)計(jì)思路舉例?
2025-01-07 08:19
【總結(jié)】來(lái)自.中國(guó)最大的資料庫(kù)下載面向21世紀(jì)及新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)人力資源管理來(lái)自.中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一.人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)來(lái)自.中國(guó)最大的資料庫(kù)下載(一)21世紀(jì)人力資源管理的地位凸顯?社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源重新整合?技術(shù)的變革?產(chǎn)品生命周期不斷縮短?全球
2025-01-15 08:36
【總結(jié)】來(lái)自人力資源管理1開(kāi)設(shè)本課程的目的開(kāi)設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹(shù)
2025-02-08 21:11
【總結(jié)】人力資源管理新論陳興淋博士南京理工大學(xué)MBA教育中心......人力資源管理為什么越來(lái)越讓我頭痛?......什么是人力資源管理?......組織的概念組織的要素組織管理組織與管理......人口資源人力資源勞動(dòng)力資源人才資源人力資源的相關(guān)概念
2025-03-10 13:00
【總結(jié)】人力資源管理第三講企業(yè)用工中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授博士生導(dǎo)師秦志華E-mail:內(nèi)容提要?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依靠員工進(jìn)行,如何獲得員工并加以有效使用,是人力資源管理的起點(diǎn)。?員工獲取過(guò)程是勞動(dòng)力交易過(guò)程。勞動(dòng)交易以勞動(dòng)合同的方式促使勞動(dòng)者與用人單位相結(jié)合。?在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,企業(yè)獲得了對(duì)于員工勞動(dòng)能力的支配權(quán),可以建立有計(jì)劃的分工協(xié)作體系
2025-02-13 09:59
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理之選人王凡妹北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系:手機(jī):13261284358?第一部分:招聘?什么是招聘??人才招聘的三大戰(zhàn)略?招聘工作的重要性?內(nèi)部招聘和外部招聘?第二部分:招聘和甄選中常用的人才測(cè)評(píng)技術(shù)?人才測(cè)評(píng)的發(fā)展簡(jiǎn)史?人才測(cè)評(píng)技術(shù)之心理測(cè)驗(yàn)?面試技術(shù)?
2025-01-04 03:20
【總結(jié)】人力資源管理變革與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心國(guó)際勞動(dòng)力需求的變化:生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長(zhǎng)。包括:廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等信息密集
2025-05-23 10:40
【總結(jié)】作者:LawrenceSKleiman譯者:吳培冠概要制作:蘇冰?任何組織的成功取決于組織怎樣管理它的資源?組織中的許多必備資源是非人力性的,如土地、資金和設(shè)備?但,如果一個(gè)企業(yè)不進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理就不可能取得業(yè)務(wù)上的成功,這就象一輛車離了有能力的人駕駛就不能有效行駛一樣?人力資源管理包括人員雇傭周期的各個(gè)階
2025-07-24 21:53
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第四章績(jī)效管理主講:勾昱2023年10月專業(yè)內(nèi)容?在三級(jí)人力資源管理師考查的知識(shí)點(diǎn)中,基礎(chǔ)理論占20%,培訓(xùn)教程占80%。國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-03-09 14:34
【總結(jié)】人力資源管理變革與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心國(guó)際勞動(dòng)力需求的變化:生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長(zhǎng)。包括:廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等信
2025-02-16 16:30
【總結(jié)】曾湘泉企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理變革我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱的原因是什么?我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還很弱,不但同美國(guó)等大國(guó)相比有很大差距,即使與愛(ài)爾蘭、丹麥等小國(guó)相比,差距也很大。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)是由多方面因素造成的,無(wú)論是外部環(huán)境、還是企業(yè)的內(nèi)在能力及
2025-03-05 00:22