人力資源管理變革與企業(yè)競爭力-資料下載頁
2025-02-16 16:30本頁面
【正文】 資源開發(fā)和管理的要求 國內呼喚企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度 公務員隊伍職業(yè)化和專業(yè)化 非贏利組織管理隊伍職業(yè)化和專業(yè)化 學術研究職業(yè)化和專業(yè)化制度 三、技術和方法障礙和難點 重視人力資源開發(fā)和管理，而不知道如何重視，簡單地停留在人是最重要的生產(chǎn)要素上是不夠的 人力資源開發(fā)和管理兩大部分，軟的部分和硬的部分都缺乏，技術和方法是其硬的部分 三、技術和方法障礙和難點 推進人力資源開發(fā)和管理的技術和方法的進步，關鍵在于引進和消化發(fā)達國家的現(xiàn)代人力資源管理的一整套技術和方法，走國際化的道路 人力資源開發(fā)和管理隊伍自身的專業(yè)化和職業(yè)化程度高低制約了我國人力資源開發(fā)和管理上層次，出效益的速度 三、技術和方法障礙和難點 現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理的技術，諸如招聘、培訓、績效管理、薪酬設計等方面的技術和方法落后（ 職業(yè)經(jīng)理人擺攤招聘；培訓沒有標準；績效考核沒有目標，也沒有工作職責，院長的考核一張表，司機的考核 5張表；薪酬是結構問題不是水平問題 ） 人力資源管理學的研究要強化國際合作，重視研究方法的規(guī)范化。 三、技術和方法障礙和難點 我國的人力資源開發(fā)和管理的培訓和教育的規(guī)模和水平急待加強 增設人力資源管理專業(yè)碩士學位，提升人才培養(yǎng)的層次 結 論 構造新的人力資源管理的理念 從建立科學的人力資源管理入手，反向推動組織戰(zhàn)略、體制和機制的變革。 學習和引進發(fā)達的市場經(jīng)濟國家的技術方法，推動人力資源管理隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化的水平 演講完畢，謝謝觀看！
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