人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整—提高企業(yè)競爭力的兩大途徑-資料下載頁
2025-02-13 23:03本頁面
【正文】 60。勞動關(guān)系的市場化調(diào)整 （一）? 市場供求：勞動關(guān)系市場化的基礎(chǔ)? 勞資博弈與工會談判：勞動關(guān)系市場化的基本特征? 政府介入和干預(yù)：勞動關(guān)系市場化的主要特點2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會? 企業(yè)人力資源管理的責(zé)任? 關(guān)于雇主意識和雇主策略? 勞資博弈案例分析：—— 沃爾瑪和事件的啟示—— 薪酬設(shè)計與工資談判—— 績效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn)19.勞動關(guān)系的市場化調(diào)整勞動關(guān)系的市場化調(diào)整 (二二 )2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會20．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（一）? 勞動關(guān)系是一種法律規(guī)制 —— 權(quán)利義務(wù)關(guān)系? 人力資源管理必須在法律框架下實施? 程序構(gòu)成： —— 勞動合同 —— 集體合同 —— 勞動爭議2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會20．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整 （二）? 實體構(gòu)成： (勞動標(biāo)準(zhǔn) ) —— 就業(yè)與解雇、 —— 工資和工時、 —— 社會保障、 —— 職業(yè)培訓(xùn)、 —— 職業(yè)安全與衛(wèi)生等 —— 工會 —— 集體談判 —— 民主參與2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 (三 )? 勞動合同法的頒布實施將是今年勞動關(guān)系條爭調(diào)整的重點? 該法對于規(guī)范個別勞動關(guān)系將有許多新的規(guī)定： —— 限制勞動關(guān)系的期限的短期化 —— 規(guī)范派遣勞動 —— 規(guī)定解雇條件 —— 明確解雇補償 —— 延長爭議時效 —— 加大勞動檢查力度? 企業(yè)人力資源管理面臨新的問題和挑戰(zhàn)? 勞動爭議處理法正在起草中。2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會22.勞動關(guān)系的國際化調(diào)整216。 經(jīng)濟全球化要求勞動關(guān)系調(diào)整國際化216。 國際資本的聯(lián)合與新的國際勞工運動216。 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會責(zé)任運動216。 人力資源管理面臨的新課題： 提高企業(yè)國際競爭力，必須要 具有國際視野 了解國際勞動關(guān)系狀況與趨勢 熟悉國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 運用國際慣例處理勞資矛盾216。 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化的內(nèi)容 —— 資本運作、經(jīng)營管理、勞資關(guān)系 只有全面實施，方可具有國際競爭力2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會謝謝2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會演講完畢，謝謝觀看！
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1