人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整—提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的兩大途徑(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加劇 —— 勞資沖突已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)所面臨的最大風(fēng)險(xiǎn) 集體行動(dòng)開(kāi)始具有規(guī)模化和同盟化的趨向2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)4.人力資源管理的最高目標(biāo)：增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力216。主張以人為本。 工作范圍：企業(yè)內(nèi)部的微觀層次還是多層次的產(chǎn)業(yè)管 理系統(tǒng)結(jié)論：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與人力資源管理 必須互相補(bǔ)充2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)7.2023年美國(guó)中級(jí)人力資源職位的薪酬 （單位：美元）職位 2023年平均現(xiàn)金總收入高管薪酬主管 121800組織發(fā)展 /培訓(xùn)主管 103400勞動(dòng)關(guān)系主管 102600薪酬主管 100800雇傭和招募主管 93000薪酬和福利主管 90500福利主管 89400員工關(guān)系主管 86000雇員溝通主管 84500培訓(xùn)主管 83000工薪稅主管 741002023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)11.據(jù)《中人網(wǎng)》 2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)16.Nikes的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 其他 勞動(dòng)關(guān)系理論的特點(diǎn)：? 方法上：系統(tǒng)論的 (整體的和宏觀、中觀、微觀多層次的 ) 多學(xué)科的 (經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué) )需求與現(xiàn)狀的矛盾：216。2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)22. 企業(yè)國(guó)際化和現(xiàn)代化的內(nèi)容 —— 資本運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理、勞資關(guān)系 只有全面實(shí)施，方可具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)謝謝2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)演講完畢，謝謝觀看！。勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化調(diào)整 (二二 )2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)20．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整（一）? 勞動(dòng)關(guān)系是一種法律規(guī)制 —— 權(quán)利義務(wù)關(guān)系? 人力資源管理必須在法律框架下實(shí)施? 程序構(gòu)成： —— 勞動(dòng)合同 —— 集體合同 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議2023年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)20．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整 （二）? 實(shí)體構(gòu)成： (勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ) —— 就業(yè)與解雇、 —— 工資和工時(shí)、 —— 社會(huì)保障
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