人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整—提高企業(yè)競爭力的兩大途徑(專業(yè)版)
【正文】 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 (三 )? 勞動合同法的頒布實施將是今年勞動關(guān)系條爭調(diào)整的重點? 該法對于規(guī)范個別勞動關(guān)系將有許多新的規(guī)定： —— 限制勞動關(guān)系的期限的短期化 —— 規(guī)范派遣勞動 —— 規(guī)定解雇條件 —— 明確解雇補償 —— 延長爭議時效 —— 加大勞動檢查力度? 企業(yè)人力資源管理面臨新的問題和挑戰(zhàn)? 勞動爭議處理法正在起草中。216。 Nike39。據(jù)《中人網(wǎng)》。美國人力資源職位薪酬變化（二）2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會10.關(guān)注管理人員工會及政府政策216。集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上216。 工作方式 : 單向度的個體還是雙向度的集體216。 國際經(jīng)濟貿(mào)易中反傾銷與勞動力低成本216。 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會責(zé)任運動216。機構(gòu)設(shè)置上的缺位，216。 研究與開發(fā) 人力資源管理是勞動關(guān)系調(diào)整的一種方式216。企業(yè)的外部競爭和內(nèi)部競爭的關(guān)系 —— 攘外 必先安內(nèi)2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 （二）216。我國勞動爭議的狀況與趨勢年度 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會來自 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會2.這一目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)：和諧的企業(yè)勞動關(guān)系216。人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整的相互關(guān)系216。承擔(dān)的成本 零售商的經(jīng)營利潤 意識和理念上的缺乏216。 人力資源管理面臨的新課題： 提高企業(yè)國際競爭力，必須要 具有國際視野 了解國際勞動關(guān)系狀況與趨勢 熟悉國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 運用國際慣例處理勞資矛盾216。 角度研究如何? 目標(biāo)上：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系? 立場上：獨立、客觀、公正的 零售商的租金 船運運費 企業(yè)社會責(zé)任 (CSR)與勞動力低成本結(jié)論：只靠勞動力低成本無法提高企業(yè)和國家的國際競爭力2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 GDP中所占比重年份 職工工資總額（單位：億元）GDP（ 單位：億元） 比重（％）1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 2023 2023
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