人力資源管理與勞動關(guān)系調(diào)整—提高企業(yè)競爭力的兩大途徑(文件)
【正文】 管 )的設(shè)置和職能2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會18．將勞動關(guān)系調(diào)整作為人管部門的重要任務(wù)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系已經(jīng)成為人管的重要任務(wù)機構(gòu)設(shè)置上的缺位，216。勞動關(guān)系的市場化調(diào)整勞動關(guān)系的市場化調(diào)整 (二二 )2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會20．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（一）? 勞動關(guān)系是一種法律規(guī)制 —— 權(quán)利義務(wù)關(guān)系? 人力資源管理必須在法律框架下實施? 程序構(gòu)成： —— 勞動合同 —— 集體合同 —— 勞動爭議2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會20．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整 （二）? 實體構(gòu)成： (勞動標(biāo)準(zhǔn) ) —— 就業(yè)與解雇、 —— 工資和工時、 —— 社會保障、 —— 職業(yè)培訓(xùn)、 —— 職業(yè)安全與衛(wèi)生等 —— 工會 —— 集體談判 —— 民主參與 經(jīng)濟全球化要求勞動關(guān)系調(diào)整國際化216。 企業(yè)國際化和現(xiàn)代化的內(nèi)容 —— 資本運作、經(jīng)營管理、勞資關(guān)系 只有全面實施，方可具有國際競爭力2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會謝謝2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會演講完畢，謝謝觀看！。 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)社會責(zé)任運動216。2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會22.勞動關(guān)系的市場化調(diào)整 （一）? 市場供求：勞動關(guān)系市場化的基礎(chǔ)? 勞資博弈與工會談判：勞動關(guān)系市場化的基本特征? 政府介入和干預(yù)：勞動關(guān)系市場化的主要特點2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會? 企業(yè)人力資源管理的責(zé)任? 關(guān)于雇主意識和雇主策略? 勞資博弈案例分析：—— 沃爾瑪和事件的啟示—— 薪酬設(shè)計與工資談判—— 績效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn)需求與現(xiàn)狀的矛盾：216。勞動關(guān)系理論的特點：? 方法上：系統(tǒng)論的 (整體的和宏觀、中觀、微觀多層次的 ) 多學(xué)科的 (經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué) ) 占 %其他 s的經(jīng)營利潤 促銷與廣告 Nike 據(jù)《中人網(wǎng)》 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會16. 國際經(jīng)濟貿(mào)易中反傾銷與勞動力低成本216。2023年美國中級人力資源職位的
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1