人力資源管理與勞動關系調(diào)整—提高企業(yè)競爭力的兩大途徑-wenkub
2023-03-04 23:03:28 本頁面
【正文】 資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會2.2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會來自 我國勞動爭議的狀況與趨勢年度 爭議的性質主要是權利爭議216。勞動關系和諧度的形象標志? 用手投票、用腳投票、集體行動勞動關系特點和趨向? 勞動關系市場化已經(jīng)基本完成，但市場化 調(diào) 整尚不完善? 勞資力量極端不平衡，勞工權益受損、勞資矛 盾加劇，并成為影響社會和經(jīng)濟發(fā)展的首要因素? 勞工意識和集體勞動關系正在形成，社會勞資關 系已經(jīng)進入到一個新的階段2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會4.企業(yè)的外部競爭和內(nèi)部競爭的關系 —— 攘外 必先安內(nèi)2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 （二）216。集中在雇傭和工作場所問題上216。多學科的領域216。 勞資沖突：可以避免還是無法避免216。人力資源管理是勞動關系調(diào)整的一種方式216。美國人力資源職位薪酬變化 (一 )職位 2023年薪酬 2023年薪酬 上漲幅度勞工關系主管（總公司） 214094 240000 ％最高薪酬和福利主管 151897 176200 16． 0％最高組織發(fā)展主管 153935 174100 ％薪酬和福利分析員 50961 55700 ％培訓師 46881 51100 ％人力資源專員 45004 51800 ％2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會9. 勞動力低成本能否形成企業(yè)的優(yōu)勢？216。美國雇員工資占 GDP比重年份 雇員工資總額 美國 GDP 比重1990 1998 8511 1999 2023 2023 2023 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會14.比例情況統(tǒng)計顯示：統(tǒng)計顯示： %的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的 6% 10%， 所占比例最大，其次為所占比例最大，其次為 5%以下，所占比例為以下，所占比例為 %。租金與設備 供應商的經(jīng)營利潤 研究與開發(fā) 分銷與管理 占 45% 人員開支 人力資源管理如何運用勞動關系理論 企業(yè)方和勞工方的不同立場和追求 企業(yè)勞動關系策略的提出 勞工關系專員 (主
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1