人力資源管理與勞動關系調(diào)整—提高企業(yè)競爭力的兩大途徑(完整版)
【正文】 低成本結論：只靠勞動力低成本無法提高企業(yè)和國家的國際競爭力2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會 GDP中所占比重年份 職工工資總額（單位：億元）GDP（ 單位：億元） 比重（％）1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會13.船運運費 零售商的租金 （自（自 《華盛頓郵報》）《華盛頓郵報》）2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會?四、要將勞動關系理論納入人管體系2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會17. 角度研究如何? 目標上：構建和諧勞動關系? 立場上：獨立、客觀、公正的 19. 人力資源管理面臨的新課題： 提高企業(yè)國際競爭力，必須要 具有國際視野 了解國際勞動關系狀況與趨勢 熟悉國際勞工標準 運用國際慣例處理勞資矛盾216。勞動關系的國際化調(diào)整216。意識和理念上的缺乏216。 零售商的經(jīng)營利潤 承擔的成本 耐克鞋的成本與利潤分割表 “ 一雙運動鞋何以價值 70美元?” 消費者承擔的成本 生產(chǎn)性工人工資 占 %原材料 企業(yè)競爭力與勞動力低成本勞動力低成本的由是能保持多久？216。人力資源管理與勞動關系調(diào)整的相互關系216。216。這一目標實現(xiàn)的基礎：和諧的企業(yè)勞動關系216。我國企業(yè)勞動關系的特點和趨向 (一 )2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會2.2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會來自 我國勞動爭議的狀況與趨勢年度 勞動關系和諧度的形象標志? 用手投票、用腳投票、集體行動勞動關系特點和趨向? 勞動關系市場化已經(jīng)基本完成，但市場化 調(diào) 整尚不完善? 勞資力量極端不平衡，勞工權益受損、勞資矛 盾加劇，并成為影響社會和經(jīng)濟發(fā)展的首要因素? 勞工意識和集體勞動關系正在形成，社會勞資關 系已經(jīng)進入到一個新的階段2023年中國人力資源管理新年報告會年中國人力資源管理新年報告會4.企業(yè)的外部競爭
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1