人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整—提高企業(yè)競(jìng)爭力的兩大途徑-文庫吧在線文庫
【正文】 、 —— 職業(yè)培訓(xùn)、 —— 職業(yè)安全與衛(wèi)生等 —— 工會(huì) —— 集體談判 —— 民主參與 企業(yè)方和勞工方的不同立場(chǎng)和追求 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略的提出 勞工關(guān)系專員 (主管 )的設(shè)置和職能2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)18．將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作為人管部門的重要任務(wù)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為人管的重要任務(wù)人力資源管理如何運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系理論 人員開支 分銷與管理 供應(yīng)商的經(jīng)營利潤 比例情況統(tǒng)計(jì)顯示：統(tǒng)計(jì)顯示： %的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的 6% 10%， 所占比例最大，其次為所占比例最大，其次為 5%以下，所占比例為以下，所占比例為 %。美國雇員工資占 GDP比重年份 雇員工資總額 美國 GDP 比重1990 1998 8511 1999 2023 2023 2023 2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)14.美國人力資源職位薪酬變化 (一 )職位 2023年薪酬 2023年薪酬 上漲幅度勞工關(guān)系主管（總公司） 214094 240000 ％最高薪酬和福利主管 151897 176200 16． 0％最高組織發(fā)展主管 153935 174100 ％薪酬和福利分析員 50961 55700 ％培訓(xùn)師 46881 51100 ％人力資源專員 45004 51800 ％2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)9. 勞資沖突：可以避免還是無法避免216。集中在雇傭和工作場(chǎng)所問題上216。爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議216。爭議的原因主要是勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害216。2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)?二、注重勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整應(yīng)是 人力資源管理的題中之義 2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) （一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與力資源管理異同比較（一）相同點(diǎn)：216。 工作目標(biāo)；企業(yè)效益還是勞資兩利216。勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征 —— 工作場(chǎng)所的、勞資互動(dòng)的、權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整在人管體系中居于基礎(chǔ)與核心地位2023年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)8. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)與勞動(dòng)力
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