醫(yī)院績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-02-11 17:07本頁面
【正文】 的，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格。? 發(fā)生一票否決情形的，當(dāng)年度考核即定為：不合格。? 被鑒定為一級醫(yī)療事故的直接負(fù)責(zé)人延遲 3年晉升、晉級；被評定為二、三級醫(yī)療事故的直接負(fù)責(zé)人延遲 2年晉升、晉級。? 醫(yī)德考評等次被確定為 “一般 ”的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算延遲一年；醫(yī)德考評等次被確定為 “較差 ”的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計(jì)算考核年限，當(dāng)年度不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算延遲 2年。（三）中層干部（含護(hù)士長）及以上干部的職務(wù)考核情況? 科室或護(hù)理單元在一個(gè)年度內(nèi)有一個(gè)月得分在 60分級以下的，相關(guān)科室主任或護(hù)士長，當(dāng)年度考核等次不得評定為：優(yōu)秀。? 科室或護(hù)理單元在一個(gè)年度內(nèi)有二個(gè)月得分在 74分 60分的，相關(guān)科室主任或護(hù)士長，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格。? 中層干部（含護(hù)士長）一年內(nèi)因各種原因 3次被 “院內(nèi)記過 ”的，當(dāng)年度考核即定為基本合格，并取消 6個(gè)月中層干部（含護(hù)士長）職務(wù)津貼， 6個(gè)月后視為整改情況再予恢復(fù)或撤銷性質(zhì)職務(wù)。? 行政管理連帶責(zé)任? 對科室或護(hù)理單元的績效考核結(jié)果以及行管綜治等方面工作出現(xiàn)的重大問題，職能科室和院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)行政管理連帶責(zé)任，并由醫(yī)院績效考核管理委員會(huì)提出獎(jiǎng)懲意見。? （四）績效考核（醫(yī)德考評）結(jié)果如達(dá)到《關(guān)于下發(fā) 醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例 的通知》院人 [20]號文件中“ 獎(jiǎng)懲 ” 規(guī)定的，按獎(jiǎng)懲條例處罰。? （五）科研論文獎(jiǎng)勵(lì)按醫(yī)院科教部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本辦法將根據(jù)運(yùn)行情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。原有關(guān)規(guī)定與本文件不符合的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本辦法從文件下達(dá)之日起全面推行實(shí)施。第十三條 本辦法最終解釋權(quán)歸醫(yī)院績效考核管理委員會(huì)。演講完畢，謝謝觀
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