醫(yī)院績效考核管理辦法(文件)
【正文】 出診等。? （三）科主任（護(hù)士長）無故三次不參加院周會或醫(yī)院通知的中層干部會議，給予 “院內(nèi)記過”一次。? 一般：考評得分在 60分以上（含 60分），且扣分不超過 30分。? （二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評由醫(yī)院醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施。? （六）對有爭議的績效考核項(xiàng)目及評分等相關(guān)事宜，由負(fù)責(zé)績效考核（醫(yī)德考評）的各相關(guān)管理部門提出確認(rèn)申請，提交醫(yī)院績效考核管理委員會或醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確認(rèn)。? 發(fā)生一票否決情形的，當(dāng)年度考核即定為：不合格。? 科室或護(hù)理單元在一個年度內(nèi)有二個月得分在 74分 60分的，相關(guān)科室主任或護(hù)士長，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格。? （五）科研論文獎勵按醫(yī)院科教部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本辦法最終解釋權(quán)歸醫(yī)院績效考核管理委員會。原有關(guān)規(guī)定與本文件不符合的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。? 行政管理連帶責(zé)任? 對科室或護(hù)理單元的績效考核結(jié)果以及行管綜治等方面工作出現(xiàn)的重大問題，職能科室和院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)行政管理連帶責(zé)任，并由醫(yī)院績效考核管理委員會提出獎懲意見。? 醫(yī)德考評等次被確定為 “一般 ”的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算延遲一年；醫(yī)德考評等次被確定為 “較差 ”的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年度不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算延遲 2年。? （二）個人績效考核情況? 一個年度內(nèi)有一個月得分在 60分以下的，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格；二個月得分在 60分以下的，當(dāng)年度考核等次即定為：不合格。? （ 四）各相關(guān)管理部門，負(fù)責(zé)組織本部門職能范疇內(nèi)的績效考核和醫(yī)德考評工作，對應(yīng)各項(xiàng)考核指標(biāo)按月、季度、年度實(shí)施考核（詳見醫(yī)院績效考核實(shí)施總表和醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)），并將相關(guān)評分值輸入計算機(jī)數(shù)據(jù)庫和醫(yī)
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