醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 ? 中層干部（含護(hù)士長(zhǎng)）一年內(nèi)因各種原因 3次被 “院內(nèi)記過(guò) ”的，當(dāng)年度考核即定為基本合格，并取消 6個(gè)月中層干部（含護(hù)士長(zhǎng)）職務(wù)津貼， 6個(gè)月后視為整改情況再予恢復(fù)或撤銷性質(zhì)職務(wù)。? 較差：考評(píng)得分在 60分以下或扣分超過(guò) 30分或有“一票否決行為 ”。? 服務(wù)效率指標(biāo)含：合理用藥（含合理用血）；出院病人平均住院日；無(wú)故延時(shí)出診；相關(guān)科室滿意率等。醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法 ? 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施力度，建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理，經(jīng)研究，制訂以下績(jī)效考核管理辦法（暫行） 第一條 績(jī)效考核管理意義? 績(jī)效考核是通過(guò)一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作。? （ 4）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度指標(biāo)（年度指標(biāo)）? ?二級(jí)考核指標(biāo)：科研教學(xué)；員工成長(zhǎng)? ?三級(jí)指標(biāo)? 科研教學(xué)指標(biāo)含：開(kāi)展新項(xiàng)目；教學(xué)；科研；論文。? 建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)檔案，進(jìn)行加分與扣分登記。? 行政管理連帶責(zé)任? 對(duì)科室或護(hù)理單元的績(jī)效考核結(jié)果以及行管綜治等方面工作出現(xiàn)的重大問(wèn)題，職能科室和院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)行政管理連帶責(zé)任，并由醫(yī)院績(jī)效考核管理委員會(huì)提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。? 科室或護(hù)理單元在一個(gè)年度內(nèi)有二個(gè)月得分在 74分 60分的，相關(guān)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)，當(dāng)年度考核等次即定為：基本合格。? 一般：考評(píng)得分在 60分以上（含 60分），且扣分不超過(guò) 30分。? （ 3）內(nèi)部流程維度指標(biāo)（月指標(biāo)）? ?二級(jí)考核指標(biāo)：服務(wù)質(zhì)量；服務(wù)效率? ?三級(jí)指標(biāo)：? 服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)含：入、出院診斷符合率；出院病人治愈好轉(zhuǎn)率；手術(shù)前后診斷符合率；甲級(jí)病歷；醫(yī)療質(zhì)量綜合考評(píng)指標(biāo)；院感、醫(yī)保管理綜合考評(píng)指標(biāo)；首問(wèn)負(fù)責(zé)制；有質(zhì)量有效率的完成崗位職責(zé)等。 第二條
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