醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法(文件)
【正文】 ，移交院委會處理，嚴重的移交司法機關； 與同事、上下級關系緊張，發(fā)生吵架行為的當事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機關處理；第三章 考核程序第七條 考核者（一）院務會：負責院領導及特殊事件的考核工作?？己艘话闱闆r下每周定期檢查一次各部門工作情況，被考核人陪同，對偏差予以調整，月底匯總評分，力求客觀準確。（二）調職員工在調職當月不作考核, 獎金按醫(yī)院其它有關規(guī)定發(fā)放。第十三條 財務科根據(jù)評分情況，計算績效獎金比例，與考核月下月底前核算發(fā)放完畢。第十七條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計四個月考核分為四級者，予以調換工作、降薪處理。第二十一條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)二個月或累計三個月在“品質素養(yǎng)”方面扣分超過25分的，予以辭退處理。第二十三條 對于考核過程中出現(xiàn)人為的不公正情況，醫(yī)院將視情況對相關責任人予以警告以上處分，并對考核結果重新界定。第十九條 被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個月或累計四個月在“工作執(zhí)行力”方面扣分超過25分的，予以辭退處理。第十五條 績效考核扣發(fā)獎金列入年度考核獎勵基金帳戶，對先進、優(yōu)秀人員實施獎勵。第十一條 每月5日前由各部門考核人員將本部門評分情況上報院長辦公室。定期：行政后勤考核組每周四進行，醫(yī)技護理考核組每周五進行（遇節(jié)假日、特殊情況
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