【正文】 臨時工作全責或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反會計核算的行為，并督促更正。 正確計提資源稅，不得人為調(diào)整標準、調(diào)節(jié)成本。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 （四）工作影響力 在成本核算及費用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。 費用的計提與分配，出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1會同勞動人事部門嚴格按照規(guī)定掌握工資和各種獎金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止全責2根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標準，審核計算工資表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資全責3負責工資、獎金及附加費的核算，正確計提和分配工資及附加費。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在工資計提時，與勞資等部門人員交流； 在工資分配時，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。 未按規(guī)定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分。 有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，并按會計制度提出要求。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機開票軟件。本崗位復(fù)雜程度：中度。崗 位 說 明 書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強損益核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學歷； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件 具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)會計制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時作業(yè)。全責或配合三、主要權(quán)限有權(quán)監(jiān)督各明細帳與總帳、報表與資產(chǎn)負債表是否相符；出現(xiàn)異常時，要求相關(guān)責任人查明原因，并予以更正； 有權(quán)要求各崗位人員及時提供會計資料及相關(guān)報表，保證報表及時報出。具有財會初級以上技術(shù)任職資格；身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （四）工作影響力在總帳審核方面，對保證帳帳相符，帳表相符有直接影響； 在報表報出方面，對集團公司合并會計報表有直接影響。 崗 位 說 明 書崗位名稱會計電算化序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為提高會計信息的及時性，保證財會工作高效正常進行，設(shè)置本崗位。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。復(fù)雜程度：中高度。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在計算機維護時，與修理商、財務(wù)會計軟件公司等交流；在數(shù)據(jù)備份、結(jié)帳等時，與科內(nèi)各崗位交流。 四、崗位要求 熟練掌握檔案管理知識，正確整理、歸集和移交本單位的會計憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟合同等。 （二）復(fù)雜程度需按檔案管理要求，整理和歸集會計資料。 六、考核內(nèi)容 未及時收集、整理當年憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟合同等會計資料，并將其歸卷成冊，扣5分/次，累計不超過30分。 有權(quán)制止不真實、不合法的成本、費用支出。 （二）復(fù)雜程度編制財務(wù)預(yù)算，必須具備扎實的財務(wù)功底，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有較全面的了解。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 編制財務(wù)預(yù)算時，與上級業(yè)務(wù)部門及企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)部門交流； 進行責任制、成本、費用等考核時，與企業(yè)內(nèi)部各二級單位交流；在新、擴建項目測算時，與設(shè)計部門交流。 未按時進行經(jīng)濟運行情況分析，扣5分/次，累計不超過20分。 四、崗位要求 熟練掌握國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度及相關(guān)規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)與國家財經(jīng)紀律和公司財務(wù)會計制度相悖的財務(wù)行為。 （二）復(fù)雜程度在稽核中涉及國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度和財務(wù)會計專業(yè)知識，需認真仔細，責任性強。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 需經(jīng)常更新財務(wù)會計專業(yè)知識，了解國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度；平均每天保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 以辦公室工作環(huán)境為主。未按規(guī)定編制銀行余額調(diào)節(jié)表，扣5分/次，累計不超過10分。三、考核的程序和分工考核采用定量與定性相結(jié)合的形式進行，以定量考核為主，參照定性考核結(jié)果，客觀、公平、公正地完成對每一位財務(wù)人員的考核定格。四、監(jiān)督體制總會計師接受財務(wù)部全體人員的越級投訴，嚴格執(zhí)行考核的公平性和公正性，并將考核意見遞交公司考核辦?？己硕ǜ瘢嚎己藢嵭邪俜种疲恳晃槐豢己巳藛T最終匯總得分不超過100分，考核定格總體結(jié)果按公司統(tǒng)一比例進行。⑶對于新崗人員，考慮到工作熟練程度及工作經(jīng)驗等因素，視上崗時間不同給予一定的照顧分，當月在崗位職責和工作標準履行情況得分的基礎(chǔ)之上再加上一定的分數(shù)，上崗第一個月加4分，上崗第二個月加2分。此項工作由各中心主管負責統(tǒng)計上報，財務(wù)部組織人員進行審查匯總，經(jīng)討論通過后作為考核依據(jù)，月末一一對應(yīng)檢查考核。㈡額外工作的考核額外工作分為指令性工作和創(chuàng)造性工作兩大類，指令性工作為領(lǐng)導臨時安排完成的工作，創(chuàng)造性工作為因個人在工作中主動思考發(fā)現(xiàn)的特殊情況，且經(jīng)領(lǐng)導同意后而開展的臨時性工作。額外工作的分配方法為了提高工作分配的合理性和科學性，真正體現(xiàn)“能者有其勞、勞者有其酬”的競爭氛圍，同時又能增強財務(wù)部的團隊協(xié)作精神，額外工作實行一人承擔和幾個人共同協(xié)作相結(jié)合，領(lǐng)導指令、主動承擔和招標方式相結(jié)合等。若對公司有影響的，再處罰責任人該項工作應(yīng)得分數(shù)的100%；若對本部門有影響的，再處罰責任人該項工作應(yīng)得分數(shù)的50%；若對中心有影響的，再處罰責任人該項應(yīng)得分數(shù)的25%。⑶積極參加公司內(nèi)外舉辦的各類活動并取得優(yōu)異成績，獲得榮譽表彰的，公司外部一次獎2分，公司內(nèi)部一次獎1分。為公司爭得集體榮譽的，具辦人和中心負責人每人獎6分（經(jīng)辦人為兩人以上的，平均分攤6分）；為部門爭得集體榮譽的，經(jīng)辦人和中心負責人每人獎4分（具辦人為兩人以上的，平均分攤4分）。八、績效考核獎懲方式季度考核參照月度考核結(jié)果進行加分匯總，依次進行排隊，分別評選出優(yōu)秀員工、榮譽通報、口頭警告、通報批評等，對于優(yōu)秀員工和表現(xiàn)較好的員工將在財務(wù)部內(nèi)部進行通報表揚，對于符合公司調(diào)整薪酬檔次的，按照公司調(diào)高或調(diào)低薪酬檔次的標準進行薪酬調(diào)整。所有財務(wù)部在職員工均可參加季度優(yōu)秀員工的評選活動，但必須符合以下條件：思想政治合格，工作態(tài)度端正、積極主動，善于創(chuàng)新工作方法，并且具有較高的職業(yè)道德，不計個人得失，或一季中有兩次或兩次以上定格為良好及以上者。對于工作表現(xiàn)突出、多次受到公司嘉獎的財務(wù)人員，以及被財務(wù)部評選為優(yōu)秀員工的、受到榮譽通報的財務(wù)人員，財務(wù)部在不影響工作的前提下，適當安排其休假，以作為對其本人的獎勵。財。對于在會計工作中表現(xiàn)突出的、積極鉆研業(yè)務(wù)專業(yè)知識、提高工作效率和工作質(zhì)量的人員，以及受到榮譽通報或被評選為優(yōu)秀員工的人員，財務(wù)部可以選取適當?shù)臅r間安排其外出參加會統(tǒng)、財政和稅務(wù)知識的培訓，不斷提高財務(wù)人員的工作能力和參與管理的水平。對于財務(wù)部員工在工作期間表現(xiàn)良好、因成績突出受公司獎勵的，積極鉆研業(yè)務(wù)知識、改進業(yè)務(wù)處理方法和完善管理程序、提高工作質(zhì)量和工作效率的，提出合理化建議被公司采用的，參加職稱考試并獲取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書的，財務(wù)部定期在部室內(nèi)部給予通報表揚。視具體情況分別進行調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬、晉升、降級等處理。⑺其他未列明獎勵事項，一次獎1分。在市級及其以上媒體、刊物、雜志等發(fā)表文章者，一篇獎3分。㈢其他考核事項獎勵事項⑴關(guān)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動提出合理化建議，被公司采納者，一次獎2分；被部門采納者，一次獎1分。未按計劃進度完成者，超過第一天扣除該項分數(shù)的50%，超過第二天扣除該項分數(shù)的30%，超過第三天扣除該項分數(shù)的15%，超過第四天扣除該項分數(shù)的5%。（《額外工作報告單》附后）指令性額外工作考核評分標準（創(chuàng)造性工作分別在指令性工作得分基礎(chǔ)上加10%）⑴、特別重要性工作（A級）為60分；⑵、較重要性工作（B級）為50分；⑶、一般重要性工作（C級）為40分；⑷、一般性工作（D級）為30分；⑸、零星性額外工作（E級）視工作量大小為10～20分。同時，對于兼崗和主輔崗情況，月末考核時每個崗位均為相同的權(quán)數(shù)加權(quán)計算出最后得分，比如一人從事兩個崗位，每一個崗位的權(quán)數(shù)均為50%，三個崗位每個崗位權(quán)數(shù)為三分之一，以次類推。獎懲幅度：（1）優(yōu)秀：享受被考核人雙倍浮動工資；（2）良好：；（3）合格：享受被考核人1倍浮動工資；（4）有待改進：享受被考核人50%浮動工資；（5）較差：扣除被考核人浮動工資全額；七、考核項目㈠崗位職責和工作標準履行情況考核崗位職責和工作標準履行情況考核實行百分制，然后按權(quán)重計入考核總分?？己酥笜思皺?quán)重⑴工作績效（總分100分）①崗位職責和工作標準履行情況，按崗位不同權(quán)重為70%～80%；②額外工作，按崗位不同權(quán)重為20%～30%；⑵其他項目（調(diào)整項，每月按實際情況加減分）。在月底考核定格之后，考核人要做好與被考核人的溝通談話，指出工作中的優(yōu)點和不足，及時指出下一步工作努力的方向，幫助被考核人不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)?？倳嫀熀拓攧?wù)部經(jīng)理對各中心的主管、初級主管和財務(wù)部本部工作人員進行考核和綜合打分；各中心主管對其下屬工作人員進行考核和綜合打分。一、基本意義為了有效監(jiān)督財務(wù)人員認真完成本職工作，不斷提高工作效率與工作質(zhì)量，最大限度地實現(xiàn)績效考核的公平性，建立財務(wù)部工效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的考核機制與評估體系，特制定本辦法。對審核過簽字過的帳簿，承擔責任，明顯差錯不指出，扣5分/次，累計不超過10分。 （四）工作影響力 在稽核中，涉及對國家財經(jīng)政策、公司財務(wù)會計制度和財務(wù)會計專業(yè)知識的理解，對各崗位財務(wù)人員有直接影響。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學歷； 具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 二、主要職責序號職 責 內(nèi) 容責 任程 度1負責審核記帳憑證、原始憑證的合法性、合規(guī)性、準確性，審核記帳憑證與所附原始憑證附件是否相符等全責2負責審核會計科目及科目對應(yīng)關(guān)系的正確性，會計分錄借貸金額是否平衡，摘要填寫是否準確、簡明扼要等全責3負責審核總帳、明細帳及其勾稽關(guān)系是否符合記帳規(guī)則全責4負責審核會計報表及其勾稽關(guān)系，帳表之間是否相符全責5負責監(jiān)督并及時向財務(wù)主管匯報各崗位違反國家財經(jīng)紀律和公司財務(wù)會計制度的財務(wù)行為全責6負責編制銀行余額調(diào)節(jié)表全責7承辦領(lǐng)導交辦的其他臨時工作全責或配合三、主要權(quán)限對經(jīng)審核不符合規(guī)定的憑證、帳冊、報表等，有權(quán)退回制作人更正。 六、考核內(nèi)容 財務(wù)預(yù)算編制有較大人為失誤，扣5分/項，累計不超過20分。 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定、財務(wù)預(yù)算安排及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)會計處理。 真實反映并嚴格考核二級單位預(yù)算執(zhí)行情況，出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向財務(wù)主管匯報。崗 位 說 明 書崗位名稱預(yù)算、分析和責任制考核序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強預(yù)算管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，設(shè)置本崗位。 （四）工作影響力在整理、歸集和移交本單位的會計憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟合同等方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位使用會計信息有間接影響。 具有會計系列初級以上任職資格。崗 位 說 明 書崗位名稱會計檔案序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強會計檔案管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 （四）工作影響力 在計算機維護、數(shù)據(jù)備份和信息安全方面，對企業(yè)有直接影響。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 四、崗位要求 熟練掌握計算機軟件、硬件知識、網(wǎng)絡(luò)安全知識及財務(wù)會計專業(yè)知識，及時進行計算機維護，保證科內(nèi)正常工作需要。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；每天保持坐姿工作4小時左右。本崗位復(fù)雜程度：中度。 五、崗位要素 （一）任職條件具備財會專業(yè)中專以上學歷。崗 位 說 明 書崗位名稱總帳、報表序 號崗位責任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位