招聘選拔與培養(yǎng)(核心人才)-資料下載頁
2025-02-11 15:56本頁面
【正文】 + A+ A+ 干部晉升選拔 A+ A+ A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 測評方法與測評內容對應表 科學 客觀 權威 公正 筆試 面試 心理測評 AC情景模擬 360度評估 民主測評 業(yè)績考評 文化知識 A+ 專業(yè)能力 A+ A+ A+ 基本潛力 A+ A+ 實際能力 A+ A+ A+ A+ 個性風格 A+ A+ A+ A+ 態(tài)度動力 A+ A+ A+ A+ A+ 工作業(yè)績 A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人才測評工具與人才素質測評內容對應表 任用決策建議 能不能 領導力、領導藝術發(fā)展?jié)摿? 通用管理技能、管理經驗 行業(yè)經驗、專業(yè)經驗知識 基本潛能：學習、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等 性格、管理風格等與崗位及組織文化的匹配度 價值觀、動力適配性、職業(yè)傾向 意愿和背景情況 合不合 愿不愿 心理 測驗 360度評 估 AC 情景 模 擬 結構 化面 試 筆試 背景調查 A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 錄用決策 獵頭推薦 第三方測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高級人才招聘 錄用決策 簡歷篩選 人才測評 HR和部門 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人才招聘基本流程 核心人才的選拔與培養(yǎng) 招聘測評基本流程 50 應聘者 50 applicants 10 4 2 1 面談和模擬測評 Interview simulation 簡歷初篩 Resume screen 心理測驗 psychological tests 體檢 Physical examination 核心人才的選拔與培養(yǎng) 核 心 類 人 才 發(fā) 展 案 例 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人 才 測 評 的 應 用 領 域 核心人才的選拔與培養(yǎng) ?后備人才選拔 —— 如何打破 “ 績而優(yōu)則官 ” 的魔咒 ?提高培訓效果 —— 缺什么就補什么，讓培訓資源不浪費 幫助一流組織實現真正的人才競爭優(yōu)勢！
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