小型企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-02-07 08:33本頁面
【正文】 ） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 2） 物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合 。 ? （ 3） 避免平均主義 。 ? ? （ 1） 物質(zhì)激勵 。 ? （ 2） 精神激勵 。 ? l理想激勵 ? l目標激勵 ? l榜樣激勵 ? l培訓激勵 ? l任務(wù)激勵 ? l組織激勵 ? l制度激勵 ? l榮譽激勵 ? l參與激勵 ? l感情激勵 ? l環(huán)境激勵 ? l績效信息激勵 小企業(yè)的人力資源規(guī)劃 ? ? （ 1） 崗位職務(wù)規(guī)劃 。 ? （ 2） 人員補充規(guī)劃 。 ? （ 3） 培訓開發(fā)規(guī)劃 。 ? （ 4） 人員配置規(guī)劃 。 ? （ 5） 人員晉升規(guī)劃 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? （ 7） 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 人力資源規(guī)劃的制定必須與環(huán)境相適應(yīng) 。 ? （ 2） 人力資源規(guī)劃的制定必須注意與企業(yè)戰(zhàn)略之間的銜接 。 ? 滿足企業(yè)與員工共同發(fā)展的需要。 勞動關(guān)系 ? 小企業(yè)的勞動關(guān)系是指小企業(yè)的所有者 、 經(jīng)營管理者 、 企業(yè)員工以及工會之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的各種責任 、 權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? （ 2） 員工的人生安全保障 。 ? （ 3） 勞動糾紛 。 ? ? （ 1） 簽訂勞動合同； ? （ 2） 建立健全各項規(guī)章制度 ， 照章辦事； ? （ 3） 加強員工上崗前培訓； ? （ 4） 建立和諧的企業(yè)文化； ? （ 5） 員工參與管理； ? （ 6） 員工持股計劃； ? (7) 員工工作壓力管理。 演講完畢，謝謝觀看！
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