小型企業(yè)人力資源管理-文庫吧資料
2025-02-11 08:33本頁面
【正文】 根據(jù)空缺職位的職務(wù)說明書及企業(yè)實際情況選擇人才選聘渠道 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? （ 2） 能力測試 。 ? （ 4） 個人推薦 。 ? （ 2） 廣告招聘 。 ? l員工培訓(xùn) 。 ? l績效考評 。 ? （ 2） 職務(wù)分析的應(yīng)用 。 ? ? （ 1） 職務(wù)分析的概念和方法 。 ? （ 4） 不求全責(zé)備 。 ? （ 2） 不拘一格 ， 能力至上 。 ? 股票期權(quán)。 ? （ 3） 生活條件 。 ? 2. 小企業(yè)應(yīng)大力引進(jìn)三種人才 ? （ 1） 退休人才 ? （ 2） 結(jié)構(gòu)性富余人員 ? （ 3） 潛在人才 ? 3. 小企業(yè)制定吸引人才的政策時應(yīng)考慮的問題 ? （ 1） 工作條件 。 ? （ 3） 切忌過于超前 。 ? ? （ 1） 切忌打價格戰(zhàn) 。 ? （ 4） 尋找并聘用 “ 閑置人才 ” 。 ? （ 2） 聘請顧問 。 ? （ 3） 超前性原則 。 ? 人才引進(jìn) 小企業(yè)的人才引進(jìn) ? ? （ 1） 適用原則 。 ? 3. 小企業(yè)人才開發(fā)的途徑 ? （ 1） 聘請兼職專業(yè)技術(shù)人員 。 ? （ 2） 小企業(yè)進(jìn)行人才開發(fā)的優(yōu)勢 ? 1) 不拘一格降人才 。 ? 3)沒有安全感 。 ? 2. 人本管理的層次 ? （ 1） 情感溝通 （ 2） 決策溝通 ? （ 3） 自主管理 ? （ 4） 人才開發(fā) （ 5） 企業(yè)文化 小企業(yè)的人才開發(fā) ? ? ? （ 1） 小企業(yè)進(jìn)行人才開發(fā)的劣勢 ? 1)知名度低 。 （ 8） 周期性和磨損性
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