小型企業(yè)人力資源管理-全文預(yù)覽
【正文】 ? （ 3） 潛在人才 ? 3. 小企業(yè)制定吸引人才的政策時(shí)應(yīng)考慮的問(wèn)題 ? （ 1） 工作條件 。 ? ? （ 1） 切忌打價(jià)格戰(zhàn) 。 ? （ 2） 聘請(qǐng)顧問(wèn) 。 ? 人才引進(jìn) 小企業(yè)的人才引進(jìn) ? ? （ 1） 適用原則 。 ? （ 2） 小企業(yè)進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì) ? 1) 不拘一格降人才 。 ? 2. 人本管理的層次 ? （ 1） 情感溝通 （ 2） 決策溝通 ? （ 3） 自主管理 ? （ 4） 人才開(kāi)發(fā) （ 5） 企業(yè)文化 小企業(yè)的人才開(kāi)發(fā) ? ? ? （ 1） 小企業(yè)進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)的劣勢(shì) ? 1)知名度低 。 （ 6） 時(shí)效性 。 （ 2） 戰(zhàn)略性 。 ? ? （ 1） 依附性 。 （ 5） 社會(huì)性 。 人本管理思想 ? 1. 人本管理思想的內(nèi)涵 ? 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想 ， 講究人文關(guān)懷和情感因素對(duì)發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性進(jìn)而充分發(fā)揮人力資源的全部效能的影響與作用 。 ? 4)對(duì)小企業(yè)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū) 。 ? （ 2） 與大企業(yè)協(xié)作 。 ? ? （ 1） 同有關(guān)科研部門(mén)或大專院校建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系 ， 聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)和管理人員到小企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) ， 幫助攻克技術(shù)難關(guān) ， 提高技術(shù)水平 。 ? （ 5） “ 余熱發(fā)電 ” 。 ? （ 4） 引進(jìn)人才數(shù)量要適中 。 ? （ 4） 晉升機(jī)會(huì) 。 ? （ 3） 內(nèi)部?jī)?yōu)先 。 ? lWhat：工作內(nèi)容是什么； ? lWho：什么樣的人來(lái)完成該工作； ? lWhen：工作時(shí)間； ? l
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