小型企業(yè)人力資源管理(存儲版)
【正文】 ） 對擬聘任職位候選人進行考察 。 ? （ 2） 對老員工的培訓 。 小企業(yè)的人才使用 ? ? （ 1） 實干家 ? （ 2） 創(chuàng)新者 ? （ 3） 多面手 ? （ 4） 縝密型人才 ? ? （ 1） 指派和委任 。 ? （ 5） 知人善任 、 用人所長 。 ? （ 5） 激勵既可以是主動的 “ 自我激勵 ” ， 也可以是被動的 “ 被企業(yè)激勵 ” 。 ? （ 2） 人員補充規(guī)劃 。 ? 滿足企業(yè)與員工共同發(fā)展的需要。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? ? （ 1） 人力資源規(guī)劃的制定必須與環(huán)境相適應 。 ? （ 2） 精神激勵 。 ? （ 3） 激勵強調對員工的內在心理動力的激發(fā)和正確引導 。 ? （ 3） 因事?lián)袢?、 量才錄用 。 ? （ 6） 效果評估 。 ? （ 3） 態(tài)度的培訓 。 ? （ 2） 根據(jù)空缺職位的職務說明書及企業(yè)實際情況選擇人才選聘渠道 。 ? （ 2） 廣告招聘 。 ? ? （ 1） 職務分析的概念和方法 。 ? （ 3） 生活條件 。 ? （ 4） 尋找并聘用 “ 閑置人才 ” 。 ? 3. 小企業(yè)人才開發(fā)的途徑 ? （ 1） 聘請兼職專業(yè)技術人員 。 （ 8） 周期性和磨損性 ? ? 人力資源管理就是企業(yè)通過工作分析 、 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘選拔 、 績效考評 、 薪酬管理 、 員工激勵 、 人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產率 ， 最終達到企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為 。人力資源及其特點 ? ? 所謂人力資源 ， 是指一國或地區(qū)基本已經開發(fā)的 、 具有勞動能力的總人口數(shù) ， 對于企業(yè)來說 ， 就是指那
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