小型企業(yè)人力資源管理(完整版)
【正文】 動(dòng)合同。 ? ? （ 1） 面試 。 ? l員工招聘 。 小企業(yè)的人才選聘 ? ? （ 1） 德才兼?zhèn)?。 ? （ 2） 切忌人才高消費(fèi) 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 ? 2)條件差 。 （ 3） 稀缺性 。 ? （ 4） 無限性 。 ? 3)沒有安全感 。 ? （ 3） 超前性原則 。 ? （ 3） 切忌過于超前 。 ? （ 2） 不拘一格 ， 能力至上 。 ? l績(jī)效考評(píng) 。 ? （ 2） 能力測(cè)試 。 小企業(yè)的人才培訓(xùn) ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓(xùn)的目標(biāo) 。 ? （ 2） 準(zhǔn)備培訓(xùn)計(jì)劃 。 ? （ 3） 考試錄用 。 ? （ 7） 嚴(yán)愛相濟(jì) 、 指導(dǎo)幫助 。 ? ? （ 1） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 4） 人員配置規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? （ 3） 勞動(dòng)糾紛 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? （ 3） 避免平均主義 。 小企業(yè)的人才激勵(lì) ? ? （ 1） 激勵(lì)是指對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有關(guān)的在組織中工作人員的激勵(lì) 。 ? ? （ 1） 樹立正確的識(shí)才觀念 。 ? （ 4） 選擇培訓(xùn)方法 。 ? ? （ 1） 技能的培訓(xùn) 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? l員工培訓(xùn) 。 ? （ 4） 不求全責(zé)備 。 ? 2. 小企業(yè)應(yīng)大力引進(jìn)三種人才 ? （ 1） 退休人才 ? （ 2） 結(jié)構(gòu)性富余人員 ? （ 3） 潛在人才 ? 3. 小企業(yè)制定吸引人才的政策時(shí)應(yīng)考慮的問題 ? （ 1） 工作條
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