小型企業(yè)人力資源管理(完整版)
【正文】 動合同。 ? ? （ 1） 面試 。 ? l員工招聘 。 小企業(yè)的人才選聘 ? ? （ 1） 德才兼?zhèn)?。 ? （ 2） 切忌人才高消費 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 ? 2)條件差 。 （ 3） 稀缺性 。 ? （ 4） 無限性 。 ? 3)沒有安全感 。 ? （ 3） 超前性原則 。 ? （ 3） 切忌過于超前 。 ? （ 2） 不拘一格 ， 能力至上 。 ? l績效考評 。 ? （ 2） 能力測試 。 小企業(yè)的人才培訓 ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓的目標 。 ? （ 2） 準備培訓計劃 。 ? （ 3） 考試錄用 。 ? （ 7） 嚴愛相濟 、 指導幫助 。 ? ? （ 1） 因地制宜 、 因人而異 。 ? （ 4） 人員配置規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 溝通的障礙 。 ? （ 3） 勞動糾紛 。 ? （ 6） 薪酬規(guī)劃 。 ? （ 3） 避免平均主義 。 小企業(yè)的人才激勵 ? ? （ 1） 激勵是指對于實現組織目標有關的在組織中工作人員的激勵 。 ? ? （ 1） 樹立正確的識才觀念 。 ? （ 4） 選擇培訓方法 。 ? ? （ 1） 技能的培訓 。 ? （ 4） 品行鑒定 。 ? l員工培訓 。 ? （ 4） 不求全責備 。 ? 2. 小企業(yè)應大力引進三種人才 ? （ 1） 退休人才 ? （ 2） 結構性富余人員 ? （ 3） 潛在人才 ? 3. 小企業(yè)制定吸引人才的政策時應考慮的問題 ? （ 1） 工作條
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