【正文】 德才兼?zhèn)?。 ? ? （ 1） 面試 。 ? ? （ 1） 確定培訓(xùn)需求 。 ? （ 6） 相對穩(wěn)定 、 時間考驗 。 ? （ 3） 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 簽訂勞動合同； ? （ 2） 建立健全各項規(guī)章制度 ， 照章辦事； ? （ 3） 加強員工上崗前培訓(xùn)； ? （ 4） 建立和諧的企業(yè)文化； ? （ 5） 員工參與管理； ? （ 6） 員工持股計劃； ? (7) 員工工作壓力管理。 ? ? （ 1） 物質(zhì)激勵 。 ? （ 2） 善于挖掘 “ 潛在 ” 人才 。 ? （ 2） 知識的培訓(xùn) 。 ? ? （ 1） 就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 。 ? （ 2） 工作環(huán)境 。 ? 2)報酬靈活 。人力資源及其特點 ? ? 所謂人力資源 ， 是指一國或地區(qū)基本已經(jīng)開發(fā)的 、 具有勞動能力的總?cè)丝跀?shù) ， 對于企業(yè)來說 ， 就是指那些有正常智力 、 能夠從事生產(chǎn)活動的體力或腦力勞動者 。 ? 3. 小企業(yè)人才開發(fā)的途徑 ? （ 1） 聘請兼職專業(yè)技術(shù)人員 。 ? （ 3） 生活條件 。 ? （ 2） 廣告招聘 。 ? （ 3） 態(tài)度的培訓(xùn) 。 ? （ 3） 因事?lián)袢?、 量才錄用 。 ? （ 2） 精神激勵 。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? （ 2） 人員補充規(guī)劃 。 ? （ 5） 知人善任 、 用人所長 。 ? （ 2） 對老員工的培訓(xùn) 。 ? （ 4） 個人推薦 。 ? 股票期權(quán)。 ? 人才引進 小企業(yè)的人才引進 ? ? （ 1） 適用原則 。 （ 2） 戰(zhàn)略性 。 ? 4