小型企業(yè)人力資源管理-wenkub
2023-02-26 08:33:43 本頁(yè)面
【正文】 （ 2） 切忌人才高消費(fèi) 。 ? （ 3） 與大企業(yè)協(xié)作 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 ? 2)報(bào)酬靈活 。 ? 2)條件差 。 ? （ 7） 能動(dòng)性 。 （ 3） 稀缺性 。人力資源及其特點(diǎn) ? ? 所謂人力資源 ， 是指一國(guó)或地區(qū)基本已經(jīng)開(kāi)發(fā)的 、 具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝跀?shù) ， 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) ， 就是指那些有正常智力 、 能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者 。 ? （ 4） 無(wú)限性 。 （ 8） 周期性和磨損性 ? ? 人力資源管理就是企業(yè)通過(guò)工作分析 、 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘選拔 、 績(jī)效考評(píng) 、 薪酬管理 、 員工激勵(lì) 、 人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ， 最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為 。 ? 3)沒(méi)有安全感 。 ? 3. 小企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的途徑 ? （ 1） 聘請(qǐng)兼職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 。 ? （ 3） 超前性原則 。 ? （ 4） 尋找并聘用 “ 閑置人才 ” 。 ? （ 3） 切忌過(guò)于超前 。 ? （ 3） 生活條件 。 ? （ 2） 不拘一格 ， 能力至上 。 ? ? （ 1） 職務(wù)分析的概念和方法 。 ? l績(jī)效考評(píng) 。 ? （ 2） 廣告招聘 。 ? （ 2） 能力測(cè)試 。 ? （ 2） 根據(jù)空缺職位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)及企業(yè)實(shí)際情況選擇人才選聘渠道 。 小企業(yè)的人才培訓(xùn) ? ? （ 1） 小企業(yè)人才培訓(xùn)的目標(biāo) 。 ? （ 3） 態(tài)度的培訓(xùn) 。 ? （ 2） 準(zhǔn)備培訓(xùn)計(jì)劃 。 ? （ 6） 效果評(píng)估 。 ? （ 3） 考試錄用 。 ? （ 3） 因事?lián)袢?、 量才錄用 。 ? （
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