小型企業(yè)人力資源管理(已修改)
2025-02-15 08:33 本頁(yè)面
【正文】 人力資源及其特點(diǎn) ? ? 所謂人力資源 ， 是指一國(guó)或地區(qū)基本已經(jīng)開(kāi)發(fā)的 、 具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝跀?shù) ， 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō) ， 就是指那些有正常智力 、 能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者 。 ? ? （ 1） 依附性 。 （ 2） 戰(zhàn)略性 。 （ 3） 稀缺性 。 ? （ 4） 無(wú)限性 。 （ 5） 社會(huì)性 。 （ 6） 時(shí)效性 。 ? （ 7） 能動(dòng)性 。 （ 8） 周期性和磨損性 ? ? 人力資源管理就是企業(yè)通過(guò)工作分析 、 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘選拔 、 績(jī)效考評(píng) 、 薪酬管理 、 員工激勵(lì) 、 人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ， 最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為 。 人本管理思想 ? 1. 人本管理思想的內(nèi)涵 ? 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想 ， 講究人文關(guān)懷和情感因素對(duì)發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性進(jìn)而充分發(fā)揮人力資源的全部效能的影響與作用 。 ? 2. 人本管理的層次 ? （ 1） 情感溝通 （ 2） 決策溝通 ? （ 3） 自主管理 ? （ 4） 人才開(kāi)發(fā) （ 5） 企業(yè)文化 小企業(yè)的人才開(kāi)發(fā) ? ? ? （ 1） 小企業(yè)進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)的劣勢(shì) ? 1)知名度低 。 ? 2)條件差 。 ? 3)沒(méi)有安全感 。 ? 4)對(duì)小企業(yè)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū) 。 ? （ 2） 小企業(yè)進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì) ? 1) 不拘一格降人才 。 ? 2)報(bào)酬靈活 。 ? 3. 小企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的途徑 ? （ 1） 聘請(qǐng)兼職專業(yè)技術(shù)人員 。 ? （ 2） 與大企業(yè)協(xié)作 。
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