小型企業(yè)人力資源管理-展示頁
2025-02-13 08:33本頁面
【正文】 ? ? 人力資源管理就是企業(yè)通過工作分析 、 人力資源規(guī)劃 、 員工招聘選拔 、 績(jī)效考評(píng) 、 薪酬管理 、 員工激勵(lì) 、 人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ， 最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為 。 （ 6） 時(shí)效性 。 ? （ 4） 無限性 。 （ 2） 戰(zhàn)略性 。人力資源及其特點(diǎn) ? ? 所謂人力資源 ， 是指一國(guó)或地區(qū)基本已經(jīng)開發(fā)的 、 具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝跀?shù) ， 對(duì)于企業(yè)來說 ， 就是指那些有正常智力 、 能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者 。 ? ? （ 1） 依附性 。 （ 3） 稀缺性 。 （ 5） 社會(huì)性 。 ? （ 7） 能動(dòng)性 。 人本管理思想 ? 1. 人本管理思想的內(nèi)涵 ? 人本管理思想是以人為中心的人力資源管理思想 ， 講究人文關(guān)懷和情感因素對(duì)發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性進(jìn)而充分發(fā)揮人力資源的全部效能的影響與作用 。 ? 2)條件差 。 ? 4)對(duì)小企業(yè)的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū) 。 ? 2)報(bào)酬靈活 。 ? （ 2） 與大企業(yè)協(xié)作 。 ? （ 2） 按勞分配原則 。 ? ? （ 1） 同有關(guān)科研部門或大專院校建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系 ， 聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)和管理人員到小企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) ， 幫助攻克技術(shù)難關(guān) ， 提高技術(shù)水平 。 ? （ 3） 與大企業(yè)協(xié)作 。 ? （ 5） “ 余熱發(fā)電 ” 。 ? （ 2） 切忌人才高消費(fèi) 。 ? （ 4） 引進(jìn)人才數(shù)量要適中 。 ? （ 2） 工作環(huán)境 。 ? （ 4） 晉升機(jī)會(huì) 。 小企業(yè)的人才選聘 ? ? （ 1） 德才兼?zhèn)?。 ? （ 3） 內(nèi)部?jī)?yōu)先 。 ? （
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