京通礦業(yè)公司績效管理問題及對(duì)策研究-資料下載頁
2024-11-16 16:25本頁面
【導(dǎo)讀】為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。如何能保持企業(yè)員工的工作責(zé)任。而績效管理又是人力資源管理的核心，企業(yè)的績效管理體系是實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)。略目標(biāo)的重要保證體制。在的問題提出了改進(jìn)建議，以期對(duì)該公司的績效管理有一定的借鑒作用。如何獲取和保持競爭優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)立于不敗之地，是每一個(gè)企業(yè)都必須認(rèn)真。在日益激烈的市場競爭中，我國的企業(yè)和企業(yè)管理者逐步認(rèn)識(shí)到，與
【正文】 實(shí)際情況也有很大差異，只有結(jié)合實(shí)際情況，本著提高效率，提高員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司和員工雙盈的作用。否則，做得不好會(huì)恰得其反，還不如不做績效！ 成功的管理沒有模式，只有方法，如今績效管理的方法很多，每種方法各有特長和優(yōu)點(diǎn)，也必然存在弱點(diǎn)和缺點(diǎn)，正確運(yùn)用，適時(shí)，因地而異選擇是關(guān)鍵，有時(shí)方法本身就決定了結(jié)果。因此，要取得績效管理的成功，要親自參與并管理，各級(jí)管理人員要主動(dòng)承擔(dān)績效管理職責(zé)，人力資源部改變傳統(tǒng)管理的 模式，要積極創(chuàng)新推動(dòng)和促進(jìn)績效管理效能，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 河北 聯(lián)合 大學(xué)輕工學(xué)院畢業(yè)論文 9 參考文獻(xiàn) [1] 郝忠勝 ,李紅 .人力資源主管績效管理辦 法 .北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,2020 年 1月第 1 版 .84～ 91 [2] 呂建華，高瑞明 .營銷主管績效管理辦法 .北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,2020 年 1月 . 153～ 160 [3] 杰弗里 R羅德克等 .天天向上 — 企業(yè)績效管理：從規(guī)劃 到實(shí)現(xiàn) .北京：中國鐵道出 版社 ,2020 年 1 月 . 255～ 263 [4]Paik Y,Vance C,Stage Test of Assumed Cluster Homogeneity for Performance Appraisal Management in Four Southeast Asian Journal of Human Resource Management,～ 29 [5]William J. Rothwell,H. C. amp。Managing Human Resource. London: Human Resource Development Press Lnc,～ 78 [6] 羅振軍 .七步打造完美的績效管理體系 .哈爾濱：哈爾濱出版社 ,2020 年 7月 .86～ 92 [7] 趙山 .生產(chǎn)主管績效管理辦法 .北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,2020 年 1 月 .35～ 48 [8] 付亞和，許玉林 .績效考核與績效管理 .北京：電子工業(yè)出版社 ,2020 年 7 月第 4 次印刷，第 2 版 . 186～ 192 [9] 裴宏森 .績效考核實(shí)務(wù) .北京：機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020 年 1 月第一版第 2 次印刷 . 55～ 68 [10] 郭傳章，楊瑞彬 .財(cái)務(wù)主管績效管理辦 法 .北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社 ,2020 年 1月 .134～ 151 [11] Camp,Robert C, Search for Industing Best Practices That Lead to Superior Quality Press ～ 270 [12] Post,Thierry,Jap Benchmarking Using Interactive Data Envelopment Journal of Operational Research ～ 143 [13] 陳學(xué)軍，林志紅，陳選建，趙晶錦 .管理心理學(xué) .浙江： 浙江教育出版社 .2020年 4 月 .314～ 327 [14] 周志忍 .公共管理學(xué) — 政府管理的行與知定 .北京 ：北京大學(xué)出版社 ， 2020年 10 月 .235～ 246 [15] 王輝 .組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為 .北京 ：北京大學(xué)出版社 ， 2020 年 10 月 .315～ 336 [16] 劉善仕 .人力資源管理 .廣州 ：華南理工大學(xué)出版社 ， 2020 年 8 月 .155～ 166 河北 聯(lián)合 大學(xué)輕工學(xué)院畢業(yè)論文 10 謝 辭 走的最快的總是時(shí)間，來不及感嘆，大學(xué)生活已近尾聲， 四年多的努力與付出，隨著本次論文的完成，將要?jiǎng)澫峦昝赖木涮?hào)。 要感謝的人實(shí)在太多 了 。 首先要感謝我的導(dǎo)師 楊靜老師，老師知識(shí)淵博，治學(xué)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)，感謝您從 本文研究開始一路指導(dǎo)至本論文的完成，從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo)，經(jīng)由您悉心的點(diǎn)撥，再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟，常常讓我有“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”的豁然開朗！由衷感謝您在論文上傾注的大量心血，您寬厚待人的學(xué)者風(fēng)范令我無比感動(dòng)。 其次，感謝 授課老師課上對(duì)我們的教導(dǎo)，你們豐富的授課內(nèi)容拓寬了我的視野，讓我能更順利的完成這篇文章；感謝我的同學(xué)們，你們不僅 讓我感受到友情的力量，也讓我感覺到了生活的愉悅，通過課堂討論學(xué)到的思維方式將使我受益終生 。 最后，我要向我的家人表示深深的謝意。你們的理解、支持、鼓勵(lì)和鞭策催我更加上進(jìn)，我竭盡全力的努力，更希望的是能夠讓你們高興和滿意。你們的情感永遠(yuǎn)都是我上進(jìn)的不竭的動(dòng)力源泉。 這些時(shí)光會(huì)慢慢的沉淀下來，但無論何時(shí)，我想到這段歲月，都如同是看到一枚珍藏已久的夾在書里發(fā)黃的書簽，永遠(yuǎn)都是那么璀璨、那么絢爛。
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