某企業(yè)績效管理現(xiàn)狀、問題及對策研究畢業(yè)論文-資料下載頁
2024-08-26 12:50本頁面
【導(dǎo)讀】據(jù)我查證，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文（設(shè)計）。或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。內(nèi)容均真實(shí)、可信。學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，權(quán)對論文（設(shè)計）進(jìn)行任意處置。發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實(shí)踐中，我國企業(yè)績效管理仍然存在很多亟。待解決的問題，嚴(yán)重地阻礙和削弱了績效管理應(yīng)起的作用。要不斷完善績效考評制度，加強(qiáng)績效管理。決問題的對策，使其在激勵方面得到更加科學(xué)、有效的運(yùn)用。
【正文】 理：問題與對策 [J].中國電力企業(yè)管理 .2020(9):p6668 [8] 郭潔 .淺析中小企業(yè)績效考核中存在的問題與對策 [J].人力資源管理 .2020(2):p9698 [9] 朱評 .和諧之道重在溝通 [J].江蘇通信 .2020(4):p810 [10] 張國忠 .戰(zhàn)略性績效管理實(shí)施中的失誤及其應(yīng)對措施 [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 .2020(12):p211213 [11] 郝樹坤 .企業(yè)現(xiàn) 有績效 考核制 度的缺陷 及改進(jìn) [J].中國 集體經(jīng)濟(jì) .2020(9):p4547 [12] 劉文綱 .企業(yè)戰(zhàn)略性績效考評機(jī)制研究 [J].經(jīng)營管理 .2020(12):p149151 [13] 王朝彬 .績效管理與績效考核關(guān)系淺析 [J].人力資源論壇 .2020(5):p3637 [14] 劉樹奎 . L 公司基于銷售人員薪酬模式的績效考核調(diào)整 [J]. 中國人力資源開發(fā) .2020(12):p5759 [15] 崔相寶，苗建軍 .提高管理績效消除溝通“瓶頸” [J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 .2020(8):p122124 [16] 陳強(qiáng) ,張麗平 .績效溝通中的反饋技巧 [J].經(jīng)營管理 .2020(464):p4142 [17] 劉 清 泉 . 基 于 伙 伴 關(guān) 系 的 績 效 溝 通 模 型 構(gòu) 建 [J]. 企 業(yè) 管理 .2020(33):p4849 [18] 姚偉民 ,張靜 .現(xiàn)代企業(yè)管理中的有效溝通 [J]. 經(jīng)濟(jì)師 .2020(1):p178 [19] 申喜連 .從績效考核到績效管理是人力資源管理方式的深刻變革 [J]. 中央民族大學(xué)學(xué)報 .2020(3):p137140 某某學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計） 15 [20] 王路軍 .薪酬決策對企業(yè)競爭能力的影響分析 [J].經(jīng)濟(jì)與管理 .2020（ 6）：p8688 [21] Susan ． Boost the Value of Performance Reviews． HR Focus，2020（ 86）： p115 [22] Pike， Richard． Fairness in performance evaluation and its behavioural consequence Accounting． Business Research， 2020(4)： p397413 某某學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計） 16 致謝 我要特別感謝我的指導(dǎo)老師 某某 老師的悉心指導(dǎo) ， 在我 撰寫論文的過程中，無論是在論文的選題、構(gòu)思和資料的收集方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿方面給予了 很多 的指導(dǎo)，提出了許多寶貴的意見。特別是他廣博的學(xué)識 、敏銳的思想， 給我無限的啟迪 。 感謝所有支持和幫助過我的良師益友。他們?yōu)槲壹皶r完成論文寫作提供了許多支持和幫助，才使得此論文得以按期保質(zhì)的完成。在論文的寫作過程中，得到了許多同學(xué)的寶貴建議 。 某某學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計） 17 附錄一：績效管理調(diào)查問卷 您好 !萬分感謝您在百忙之中接受問卷調(diào)查。此次問卷調(diào)查是由于課題的需要，旨在了解企業(yè)績效 管理方面的信息。本問卷采用匿名的方式作答，你所提供信息僅供學(xué)術(shù)研究之用，對于所回收的資料保證絕對保密。再次感謝您的幫助和付出的寶貴時間。 （請選擇一個答案） 一、 個人資料： 1．你的性別 A 男 B 女 2．您的文化水平 A．初中及初中以下 E碩士及碩士以上 A．是 B． 否 4. 您的工作性質(zhì) A 高層管理人員 B中層管理人員 C 基層人員 5. 進(jìn)入公司的工作時間有 A 一年以下 B 13年 C 46年 D 7年以上 二、基本問題 ： 6．你對企業(yè)目前績效管理系統(tǒng)科學(xué)性的評價 A 非?？茖W(xué)合理 B 較科學(xué)合理 C 不確定 D 不夠科學(xué)合理 E 非常不科學(xué)合理 A 具有非常好的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 B 有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性 C 不確定 D 有些過時 E 非常過時 8．企業(yè)在績效管理制度的建設(shè)上 A 企業(yè)的績效管理制度非常完善 B 大多數(shù)需要的制度都有 C 不確定 D 規(guī)章制度較少 E 沒有建立任何績效管理方面的管理制度 9．企業(yè)的績效管理制度建立和修正 A 在廣泛調(diào)研分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，非常謹(jǐn)慎和科學(xué) B 高級管理者憑經(jīng)驗(yàn)決策并獨(dú)自完成 C 不確定 D 有一定的控制手段，但不科學(xué) E 完全處于失控狀態(tài) 10．績效考核的成績，在企業(yè)的應(yīng)用情況是 A 與員工的成才和發(fā)展進(jìn)行了全方位的結(jié)合 B 與薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等多個方面進(jìn)行某某學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計） 18 了結(jié)合 C不確定 D 與薪酬、晉升結(jié)合在了一起 E 完全是為了分配薪酬 11．你對企業(yè)目前績效管理系統(tǒng)公正性和公平性的評價 A非常公正和公平 B較公正和公平 C不確定 D不夠公正和平 E完全不夠公正和和平 12．你認(rèn)為企業(yè)目前的績效管理制度直接代表著誰的利益 A絕對是廣大員工的利益 B部分員工的利益 C不確定 D少數(shù)人的利益 E個別人的利益 13．你覺得企業(yè)的績效管理機(jī)制 A 從根本上來說是絕對公平公正和公開的 B基本上公平和公開 C不確定 D 在公平公正和公開性方面做的較差 14．企業(yè)評價人員在績效評價前 A．通過正規(guī)全過程的培訓(xùn) D沒有培訓(xùn) 15．有員工對績效管理方面的事情提出不同意見和建議時，企業(yè)的態(tài)度是 A非常歡迎采納和接受意見 B基本上會有一些正面的改善，但比較被動 C不確定 D聽聽而已，沒什么改變 E非常敏感，盡量壓制 16．績效考核的內(nèi)容，其形成過程是 A有管理人員和員工共同事先商量確定 B有員工自行提出，有管理者確定 C不確定 D 管理者為員工擬定的 E員工自行擬定 17．為達(dá)成更好的工作績效，你的企業(yè)與你 A經(jīng)常主動與我進(jìn)行交流與溝通 B偶爾溝通 C不確定 D很少 E完全沒有 18．績效成績的反饋，企業(yè)管理人員的做法是 A每次都進(jìn)行反饋 B有事進(jìn)行反饋 C不確定 D基本反饋 E完全不反饋 19．通過定期的績效考核，員工與管理者進(jìn)行交流溝通 A 員工每次都能清楚地從管理者那里知道自己的長處與短處 B 能獲得一些有用的 改進(jìn)工作的信息 C不確定 D處于考核需要的例行談話 E完全沒有任何價值 20．每次績效考核，管理者和自己的意見 A完全吻合 B基本吻合 C不確定 D較差 E非常差 21．你認(rèn)為企業(yè)績效管理制度 A促進(jìn)員工努力工作并提升企業(yè)績效的激勵制度 B分配制度 C不確定 D獎勵制度 E不信任員工的一種監(jiān)控制度 22．你覺得企業(yè)目前績效管理系統(tǒng) A非常簡潔明白 B比較簡單 C 不確定 D有些繁雜 E 非?；逎y懂 某某學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計） 19 23．你對企業(yè)在績效管理方面開展工作的看法是 A卓有成效 B 基本可以 C不確定 D較差 E非常差 24．你覺得企 業(yè)大部分辭職員工的辭職原因 A 絕對與績效管理問題無關(guān) B和績效管理沒有什么關(guān)系 C 不確定 D和績效管理有一定的關(guān)系 E 因績效管理的不合理而直接導(dǎo)致 25．你覺得企業(yè)人員對他們的業(yè)績及績效獎金 A感到很滿意 B基本滿意 C不確定 D 不太滿意 E非常不滿意 26．以下關(guān)于績效管理的表述，哪個最接近你的觀點(diǎn) A企業(yè)制定了明確的工作目標(biāo)，唯有努力才能完成 B企業(yè)有明確的工作目標(biāo)，我非常輕松就可以完成 C企業(yè)制定了明確的目標(biāo)，執(zhí)行不好也沒關(guān)系 D沒有什么目標(biāo)，看訂單 27．你覺得你的工作績效與企業(yè)績效管理制度的關(guān)系 是 A 績效管理制度極大的促進(jìn)自己的工作績效 B 績效管理制度對自己工作績效有一定幫助 C 績效管理制度對自己的工作績效沒有什么關(guān)系 D績效管理制度與自己的工作績效毫無關(guān)系 28．你覺得企業(yè)的績效管理系統(tǒng)實(shí)施后，內(nèi)部管理變得 A非常好 B 較好 C不確定 D 較差 E非常差 再次感謝您的參與！
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