招聘與配置(李寶瑩)-資料下載頁
2025-01-23 15:19本頁面
【正文】 中表現(xiàn)出現(xiàn)。比如， EDS答應(yīng)延遲一個(gè)新員工的報(bào)到期，因?yàn)樗枰獛讉€(gè)月時(shí)間集中學(xué)習(xí)西班牙語；另一個(gè)以前曾通過學(xué)生組織在公司實(shí)習(xí)過的新員工也得到了同等的優(yōu)待。EDS認(rèn)為他們值得我們的等待。 Zhaopin ltd. 建立長期關(guān)系。 EDS不推崇員工經(jīng)常流進(jìn)流出的哲學(xué)。在發(fā)出就職邀請函時(shí)， EDS就誠懇的提出希望被邀請人能在公司工作 20年以上。到校園中進(jìn)行招聘的那些人員一直與他們招進(jìn)來的學(xué)生保持良好的關(guān)系，隨時(shí)愿意與那些新員工進(jìn)行交談。一旦發(fā)現(xiàn)什么事做的不好， EDS就會立即修正。這也是公司不能將招聘責(zé)任隨意轉(zhuǎn)換的另一原因。 三 、 對員工獻(xiàn)身精神的培養(yǎng) Zhaopin ltd. 達(dá)到并超過員工的期望。 EDS派出負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理人員必須遵守 EDS一直所致力的靈活性和培訓(xùn)原則。如果某一經(jīng)理未遵守這些原則， EDS將不再讓他們與應(yīng)聘者聯(lián)系，并告訴他們?yōu)槭裁础＃ㄔ?EDS他們可以選擇只做好自己職位上的事。）保證達(dá)到應(yīng)聘者的期望對公司的信譽(yù)和招聘項(xiàng)目的成功至 關(guān)重要。 Zhaopin ltd. 每個(gè)公司有不同的招聘需求、優(yōu)勢、預(yù)算以及其他資源，因此在一個(gè)公司運(yùn)作良好的機(jī)制不一定適用其他公司。但有一點(diǎn)是共同的，那就是，在雇傭之后仍保持你在招聘時(shí)所提出的各種原則，這將決定你招聘工作的最終成功。 Zhaopin ltd. 思考題： EDS的招聘活動中 ， 有哪些地方是值得借鑒的 ？ EDS派出高層管理人員親自參加招聘 ， 其用意何在 ？ EDS是如何與高校建立良好的長期關(guān)系的 ， 它為何要這樣做 ？ 如果你是一名人力資源部經(jīng)理 ， 你在招聘過程中會向應(yīng)聘者傳遞哪些信息 ， 用什么方式傳遞較好 ？ Zhaopin ltd. 謝 謝！ Zhaopin ltd. Zhaopin ltd.
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