新利達(dá)塑膠制品公司人力資源控制程序-資料下載頁
【導(dǎo)讀】對各類人員進(jìn)行培訓(xùn),以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求.本程序制定.修改.廢止均由ISO體系部執(zhí)行.責(zé)崗位上基礎(chǔ)教育,負(fù)責(zé)員工能力的考評,負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估..總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn).“入職要求”欄,需明確該崗位工作人員的學(xué)歷.技能,培訓(xùn)及工作經(jīng)歷的具體要求.責(zé)人必須至少滿足以下條件之一,具備與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)職稱,或大專以上學(xué)歷.或受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷.進(jìn)的重要性,為公司的持續(xù)發(fā)展的重要性.a.統(tǒng)計(jì)技術(shù),檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn);c.由質(zhì)檢部和體系部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn),上崗前實(shí)施,合格持證止崗.a.采購人員需經(jīng)過采購物質(zhì)技術(shù)要求,采購基礎(chǔ)知識對相關(guān)方施加環(huán)境影響的培訓(xùn);a.特殊工序,關(guān)鍵工序人員,重要環(huán)境因素培訓(xùn);c.駕駛員.計(jì)量員.電工.天車工.電梯工等需取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書.企業(yè)管理.環(huán)境管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn),在入廠一個(gè)月內(nèi)由人事行政部組織進(jìn)行.培訓(xùn)老師培訓(xùn)資格要求同.
【正文】 Form No: 2124000504 版本 : 01版 保存期限 : 離職后一年 編號 :____________ 更多資料免費(fèi)下載 請登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號 : 2—1240—005 修正日期 : 年 月 日 第 01 版 第 8 頁 共 9 頁 表單 5: 培訓(xùn)有效性評估表 xx塑膠製品有限公司 培訓(xùn)有效性評估表 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)簡況 (包括教材 .內(nèi)容 .考核情況等 ): 培訓(xùn)課程本身評估記錄 (包括教材 .場地準(zhǔn)備 .教學(xué)水平 .方法 .時(shí)間等 ): 學(xué)員考核成績評估記錄 (包括筆試 .面式 ,現(xiàn)場提問 ,答辯的評分或評級 ): 學(xué)員實(shí)際操作能力評估記錄 (包括知識的掌握和運(yùn)用能力 .創(chuàng)新能力等 ): 工作績效評估記錄 (包括培訓(xùn)前后合格率 ,計(jì)劃完成率 ,工作效率等的差異 ): 其它方面記錄 : 評估結(jié)論 (包括總分及采取的相應(yīng)措施 ): 評估參加人員 工作單位 職務(wù)或職稱 評估參加人員 工作單位 職務(wù)或職稱 Form No: 2124000505 批準(zhǔn) :_____________ 記錄人 :____________ 版本 : 01版 保存期限 : 3年 編號 :____________ 更多資料免費(fèi)下載 請登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號 : 2—1240—005 修正日期 : 年 月 日 第 01 版 第 9 頁 共 9 頁 表單 6: 培訓(xùn)計(jì)劃表 xx塑膠製品有限公司 培訓(xùn)計(jì)劃表 NO 培訓(xùn)課程名稱 對象 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任 部門 責(zé)任人 要求完成日期 課 時(shí) 考核 方式 備 注 注 1: 培訓(xùn)員工如能提供充分的書面證據(jù) (如學(xué)歷證書 ,職稱證書 ,科技成果等 ),經(jīng)培訓(xùn)教師認(rèn)可 , 可免去相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容 . ,工序 /特殊工序操作人員必須在入廠 1個(gè)月內(nèi)經(jīng)過培訓(xùn) ,並考核合格 ,才能持證上崗 Form No: 2124000506 核準(zhǔn) :_____________ 審核 :_____________ 制表 :____________ 日期 :_____________ 日期 :_____________ 日期 :____________ 版本 : 01版 保存期限 : 2年 編號 :____________
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