《新利達(dá)塑膠制品公司人力資源控制程序》(文件)
【正文】 表單 5: 培訓(xùn)有效性評(píng)估表 …………………………………… 8 表單 6: 培訓(xùn)計(jì)劃表 …………………………………………… 9 6. 附則 …………………………………………………………………… 3 實(shí)施日期 ……………………………………………………………… 3 附件 …………………………………………………………………… 3 更多資料免費(fèi)下載 請(qǐng)登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號(hào) : 2—1240—005 修正日期 : 年 月 日 第 01 版 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 1. 總則 : . 目的 : 對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn) ,以滿足相應(yīng)崗位規(guī)定要求 . . 適用範(fàn)圍 : 適應(yīng)公司所有與質(zhì)量管理體系與環(huán)境管理體系有關(guān)的工作人員 . . 名詞定義 : 無(wú) . 制定 . 修改 . 廢止 : 本 程序 制定 . 修改 . 廢止均由 ISO體系部執(zhí)行 . . 管理責(zé)任者 : 管理者代表 2. 職責(zé)與權(quán)限 : . 人事行政部編制各部門的《崗位工作入職要求》 ,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施 ,負(fù) 責(zé)崗位上基礎(chǔ)教育 ,負(fù)責(zé)員工能力的考評(píng) ,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估 . . 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)編制本部門的《崗位工作入職要求》 ,負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培 訓(xùn) . . 管理者代表負(fù)責(zé)《培訓(xùn)申請(qǐng)單》及部門內(nèi)部《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn) . . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門《崗位工作入職要求》的批準(zhǔn) . 3. 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) : . ISO9001. 20xx版 . ISO14001: 1996版 4. 實(shí)施程序 : . 人力資源配置 . 各部門負(fù)責(zé)人需編制本部門內(nèi)部的《崗位工作入職要求》交管理者代表審批 。 c. 由質(zhì)檢部和體系部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn) ,上崗前實(shí)施 ,合格持證止崗 . . 采購(gòu) . 營(yíng)業(yè) . 倉(cāng)管人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括 : a. 采購(gòu)人員需經(jīng)過采購(gòu)物質(zhì)技術(shù)要求 ,采購(gòu)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)相關(guān)方施加環(huán)境影響的培訓(xùn) 。 b. 由所在崗位部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn) ,在上崗前實(shí)施 ,培訓(xùn)考核合格后持證上崗 。 d. 工作績(jī)效評(píng)估 ,包括培訓(xùn)前后合格率 ,返工率 ,計(jì)劃完成率 ,工作效率等差異 . . 評(píng)估采用百分制 ,以上四個(gè)因子所占的分值一般為 10分 ,20分 ,30分 ,40分 ,人事行政部 針對(duì)當(dāng)年開展的所有培訓(xùn)項(xiàng)目具體情況適當(dāng)調(diào)整各因子分值 ,征求部門意見綜合評(píng)估 獲得每一培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估分值 ,填寫《培訓(xùn)有效性評(píng)估表》 ,根據(jù)單項(xiàng)分值及總值分別 采取編制教材 ,更換教師 ,重新培訓(xùn) ,強(qiáng)化或減少培訓(xùn)等相應(yīng)的措施 ,納入下年度培訓(xùn)計(jì) 劃 . . 人事行政部可隨時(shí)對(duì)公司各部人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核 ,發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的 ,需及 時(shí)安 排補(bǔ)培訓(xùn)並考核 ,或轉(zhuǎn)換工作崗位 ,使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng) . 5. 使用表單 : 表單 1: 崗位工作人員入職要求表 2124000501 表單 2: 培訓(xùn)申請(qǐng)表 2124000502 表單 3: 培訓(xùn)出席記錄表 2124000503 表單 4: 員工教育培訓(xùn)履歷表 2124000504 表單 5: 培訓(xùn)有效評(píng)估表 2124000505 表單 6: 培訓(xùn)計(jì)劃表 2124000506 6. 附則 . 實(shí)施日期 : 本 程序 自 20xx年 4月 20日起實(shí)施 . 附件 : 無(wú) 更多資料免費(fèi)下載 請(qǐng)登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號(hào) : 2
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