【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?目的:是為了很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)所擁有的資源。企業(yè)的各種資源條件同樣是制約企業(yè)各項(xiàng)職能活動(dòng)的客觀因素,影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定。?何謂資源:對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),資源是挃企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)或提供服務(wù)所需的人、財(cái)、物、技術(shù)與組織管理等方面的能力與條件。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的意義,必須要分析企業(yè)內(nèi)部條件
2025-01-05 17:49
【總結(jié)】第一篇:內(nèi)部控制與企業(yè)文化建設(shè)的研究 加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)不僅是當(dāng)前理論界和實(shí)務(wù)界最為關(guān)注的話題,同時(shí)也是一些上市公司進(jìn)行治理的重要內(nèi)容。它對(duì)治理會(huì)計(jì)信息失真,解決公司內(nèi)部管...
2025-10-05 01:36
【總結(jié)】:基于企業(yè)文化視角的企業(yè)執(zhí)行力提升探討學(xué)院:__經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院旅游學(xué)院專業(yè)年級(jí):____2022級(jí)工商管理___學(xué)號(hào):_____-_______姓名:________-______指導(dǎo)教師、職稱:___-_____2022年5月
2025-01-12 07:15
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號(hào)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)講座系列之一:企業(yè)文化學(xué)習(xí)講解第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,制定本指引。第二條本指引所稱企業(yè)文化,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整
2025-01-05 16:51
【總結(jié)】?jī)?nèi)部控制與公司治理之企業(yè)文化李寧,戰(zhàn)略在哪?企業(yè)文化對(duì)治理結(jié)構(gòu)的影響企業(yè)文化公司治理1231內(nèi)部控制?內(nèi)部控制是外來(lái)語(yǔ),英語(yǔ)為InternalControl,它是一個(gè)由企業(yè)董事會(huì)、管理層和全體員工共同實(shí)施的過(guò)程,旨在保證經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀況真實(shí)、可靠,提高經(jīng)營(yíng)效率和效果,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)
2025-05-13 06:17
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-01-05 17:35
【總結(jié)】第四章企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析?目的:是為了很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)所擁有的資源。企業(yè)的各種資源條件同樣是制約企業(yè)各項(xiàng)職能活動(dòng)的客觀因素,影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定。?何謂資源?:對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),資源是指企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)或提供服務(wù)所需的人、財(cái)、物、技術(shù)與組織管理等方面的能力與條件。??企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的意義
2025-01-05 17:54
【總結(jié)】第三章企業(yè)文化的基本體系[學(xué)習(xí)目的和要求]通過(guò)本章的學(xué)習(xí),重點(diǎn)掌握企業(yè)文化的四個(gè)基本要素:企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)形象的概念及內(nèi)容,了解各要素在企業(yè)文化中的地位和作用。1第三章企業(yè)文化的基本體系現(xiàn)代企業(yè)面臨的三大問(wèn)題企業(yè)制度安排企業(yè)戰(zhàn)略選擇企業(yè)文
2025-01-20 23:16
【總結(jié)】第三講企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)(一)企業(yè)文化的物質(zhì)層一、企業(yè)文化的概念?企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織內(nèi)部的文化,它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所認(rèn)可。?企業(yè)文化分為廣義和狹義兩種,廣義地企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、精神文化以及制度文化地總和;狹義的企
2025-01-20 23:54
【總結(jié)】基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化企業(yè)文化研究?從組織行為與管理的角度研究企業(yè)文化是完全正確的(在這方面威廉·大內(nèi)、阿索斯、斯蒂芬P羅賓等已經(jīng)取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn))!?從文化的導(dǎo)向角度,闡明企業(yè)文化如何影響公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)與核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀?1基本沒(méi)有明確的企業(yè)文化(沒(méi)有企業(yè)文化的原因是認(rèn)為企業(yè)文化與業(yè)績(jī)沒(méi)有
2025-03-09 20:58
【總結(jié)】資本主義的力量資產(chǎn)階級(jí)在它的不到一百年的階級(jí)統(tǒng)治中所創(chuàng)造的生產(chǎn)力,比過(guò)去一切世代創(chuàng)造的全部生產(chǎn)力還要多,還要大。共產(chǎn)黨宣言.馬恩選集..132宗教與資本主義的形成基督教新教的主要觀點(diǎn):?上帝要求人們節(jié)儉并節(jié)欲?不勞動(dòng)者不得食——圣?保羅箴言
2025-01-20 22:04
【總結(jié)】第四講企業(yè)文化實(shí)施企業(yè)文化分類:強(qiáng)悍文化(強(qiáng)人)?適用:高風(fēng)險(xiǎn)、快反饋的企業(yè),建筑、化妝品、管理咨詢、證券投資、文體娛樂(lè)業(yè)?特征:個(gè)人英雄、機(jī)遇重要、儀式迷信?個(gè)人要求:堅(jiān)強(qiáng)、樂(lè)觀、強(qiáng)烈進(jìn)取心、權(quán)利欲?群體習(xí)慣:衣著、語(yǔ)言、環(huán)境與眾不同、時(shí)尚,同事關(guān)系、接待禮儀平淡?缺點(diǎn):短期行為,流動(dòng)率高,凝聚力低?
2025-01-24 04:07
【總結(jié)】?ProcessofManagement領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程ProcessofManagement設(shè)定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)評(píng)估結(jié)果和過(guò)程持續(xù)性的改善公司是一個(gè)活的生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)有步驟的過(guò)程insertimage公司是一個(gè)活的生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略
2025-02-28 16:34
【總結(jié)】企業(yè)文化的基本理論體系第三章本章重點(diǎn)第一節(jié)企業(yè)精神第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀第三節(jié)企業(yè)道德本章小結(jié)掌握企業(yè)精神的內(nèi)涵、作用重點(diǎn)掌握企業(yè)精神的培育及其語(yǔ)言表達(dá)掌握企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵、作用本章重點(diǎn)重點(diǎn)掌握企業(yè)價(jià)值觀體系及其培育掌握企業(yè)道德的內(nèi)涵、特征
2025-01-05 17:40
【總結(jié)】第一篇:內(nèi)部企業(yè)文化手冊(cè) 曹縣中魯能源熱電有限公司 企業(yè)文化手冊(cè) 目錄 經(jīng)理致辭————————————————————————————1摘要—————————————————————————...
2025-10-04 12:24