企業(yè)文化理論-資料下載頁
2025-01-05 18:42本頁面
【正文】 算機和視頻游戲）來自于集體努力這一默認假設。 艾克梅保險公司：她沒有理解默認的假設：完成本職工作永遠優(yōu)于培訓，短期生產(chǎn)率目標遠比長期的生產(chǎn)率改革更重要。 企業(yè)文化文化的類型 293 網(wǎng)絡型（朋友之間的關系） 圖利型（星期天上班） 散裂型（各自為政） 共有型（我們都是一家人） 企業(yè)文化建設注意的問題 一企業(yè)價值信條 二處理幾個關系（ 298） 一九五六年 同仁堂樂松生在天安門廣場作為工商界代表向毛主席獻報喜信 江澤民同志為同仁堂題詞 同仁堂堂訓 發(fā)揚仁德精神，對內(nèi)可以修身、敬業(yè)、求人和；對外可以報效國家，奉獻社會。 表明同仁堂堅持以義取利、以誠守信的經(jīng)營之道，以愛國愛人之心，仁藥仁術之本，取信于民，造福人類。 ?我們在事業(yè)上積極的發(fā)展實業(yè)； ?我們在行動上寧愿犧牲個人、顧全團體； ?我們在精神上以能服務社會為最大光榮。 ?我們在原則上絕對的相信科學； 天津堿廠的企業(yè)精神 團結、奮進、必勝 企業(yè)文化建設注意的問題 一企業(yè)價值信條 二處理幾個關系（ 298） 課 間 休 息
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