企業(yè)文化理論培育ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:44本頁面
【正文】 ? “不患寡而患不均” ? 等靠要 ? 沒有功勞也有苦勞 ? 怕?lián)L(fēng)險 ? 進(jìn)步不大年年有 64 同仁堂的企業(yè)文化 ? 企業(yè)宗旨：濟世養(yǎng)生 ? 誠信原則：修合無人見，存心有天知 ? 店訓(xùn)：炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力 65 同仁堂精神 66 同仁堂店訊 67 青島海爾的企業(yè)文化 ? 海爾精神：敬業(yè)報國，追求卓越 ? 海爾哲學(xué)：中正之道 (中和 ,公正 ,大中至正 ) ? 海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動 ? 海爾經(jīng)營理念：企業(yè)現(xiàn)代化、市場全球化、經(jīng)營規(guī)模化 ? 海爾管理模式：日事日畢，日清日高 68 中國企業(yè)文化建設(shè)的三個階段 ? 1984：企業(yè)文化理論登陸中國，并“熱”了起來 ? 1989：“西方意識形態(tài)” ? 1992：新的機遇 69 企業(yè)文化建設(shè)的實施步驟 ? 準(zhǔn)確地認(rèn)識現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 科學(xué)地評價現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 明智地確定符合本企業(yè)特性的目標(biāo)企業(yè)文化 ? 努力地培育優(yōu)良的企業(yè)文化 70 企業(yè)文化研究過程 認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)文化 確定目標(biāo)企業(yè)文化 分析其優(yōu)缺點 分析差距及原因 制定企業(yè)文化改進(jìn)手段 企業(yè)文化理論及分析工具 企業(yè)戰(zhàn)略及管理要求 71 認(rèn)識現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 調(diào)查問卷 ? 訪談 ? 參觀 ? 參與 72 認(rèn)識現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 調(diào)查問卷 ? 員工需求層次問卷 ? 學(xué)習(xí)型組織問卷 ? 人際關(guān)系和睦程度問卷 ? 團(tuán)結(jié)性問卷 73 認(rèn)識現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 訪談 ? 聯(lián)系人選擇 ? 先后次序 ? “落一群不能落一人” ? 定量研究：分類是關(guān)鍵 74 認(rèn)識現(xiàn)實的企業(yè)文化 ? 參觀 ? 不是走馬觀花 ? 透過現(xiàn)象看本質(zhì) ? 參與 ? 有所為有所不為 ? 盡量融入其中 ? 把握關(guān)鍵要素 75 評價企業(yè)文化的標(biāo)準(zhǔn) ? 民族性標(biāo)準(zhǔn) ? 制度性標(biāo)準(zhǔn) ? 時代性標(biāo)準(zhǔn) ? 個異性標(biāo)準(zhǔn) 76 確定目標(biāo)企業(yè)文化需考慮： ? 行業(yè)特點 ? 產(chǎn)品特色 ? 企業(yè)特點 77 企業(yè)文化精神層設(shè)定 ? 企業(yè)目標(biāo)：確立共同價值觀；明確多目標(biāo)體系；確定最高目標(biāo) ? 企業(yè)哲學(xué) ? 企業(yè)宗旨 ? 企業(yè)作風(fēng) 78 中國優(yōu)秀企業(yè)精神層特點 ? 富強中華的共同理想 ? 以人為本的管理思想 ? 科技興企的發(fā)展思路 ? 開拓創(chuàng)新的變革精神 ? 誠心誠意的服務(wù)態(tài)度 ? 追求卓越的競爭意識 ? 合法求利的效益觀念 ? 艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng) ? 唯物辨證的策略思維 ? 走向世界的戰(zhàn)略眼光 79 企業(yè)文化制度層設(shè)定 ? 獎罰制度 ? 責(zé)任制度：包、保、核 ? 教育培訓(xùn)制度 ? 職代會制度 ? 特殊制度：評議干部、“五必訪”、對話 ? 風(fēng)俗 ? 員工行為規(guī)范 80 中國企業(yè)文化制度層設(shè)定注意問題 ? 制度要適合本企業(yè)當(dāng)前管理水平 ? 制度之間要協(xié)調(diào)統(tǒng)一 ? 制度設(shè)定要備忘 ? 制度要制訂可行的實施方案 ? 制度的執(zhí)行往往比制度本身更重要 ? 制度要不斷更新、協(xié)調(diào) 81 企業(yè)文化器物層設(shè)定 ? 企業(yè)名稱：個性、名實相符、民族性、簡易 ? 企業(yè)標(biāo)志 ? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色 ? 企業(yè)物質(zhì)環(huán)境 ? 產(chǎn)品造型與包裝 ? 企業(yè)文化載體 82 中國企業(yè)文化器物層設(shè)定需注意： ? 有個性特色，不千企一面 ? 注意展示企業(yè)形象 ? 尊重受眾文化背景 83 培育企業(yè)文化的途徑 ? 藉助于規(guī)章制度反復(fù)強化。 ? 藉助于良好風(fēng)氣實現(xiàn)定勢化。 ? 藉助于英雄人物實現(xiàn)人格化。 ? 藉助于群體活動實現(xiàn)共識化。 ? 藉助于儀式、器物實現(xiàn)情境化。 84 企業(yè)文化建設(shè)的心理機制 ? 運用心理定勢 ? 重視心理強化 ? 培養(yǎng)認(rèn)同心理 ? 利用從眾心理 ? 激發(fā)模仿心理 ? 化解挫折心理 85 企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)觀點 ?以系統(tǒng)的觀點看待企業(yè)文化，正確處理三個層次的相互關(guān)系 ?三個層次中，制度層往往能夠成為突破口
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