企業(yè)文化理論-文庫吧資料
2025-01-09 18:42本頁面
【正文】 內(nèi)涵： 企業(yè)文化是一種管理文化，是一種經(jīng)濟(jì)文化，是一種微觀組織文化。 歐洲 的汽車歷史悠久 ， 技術(shù)先進(jìn) ， 日本人拿來輕型化 、低能耗化 ， 迅速占領(lǐng)國際市場； 中國 的陶瓷 、 豆腐等技術(shù) ， 也被日本一項(xiàng)一項(xiàng)學(xué)去 ， 占居國際市場的主導(dǎo)的地位 。 第四，推行企業(yè)工會制度。 迫使企業(yè)不斷改善企業(yè)管理水平，以解決隨技術(shù)的進(jìn)步而導(dǎo)致的人力過剩的問題。 有利于培養(yǎng)員工的集體主義精神。中國儒家理論強(qiáng)調(diào)的是“仁、禮、義”，而在日本則強(qiáng)調(diào) 和、信、誠 第二，終身雇傭制。 19世紀(jì)進(jìn)行 明治維新 運(yùn)動，締造出一融合了歐美文化的日本式資本主義文化體。 第二， 文化滯后型 與兼容并蓄性。 第三，強(qiáng)調(diào)顧客至上、樹立企業(yè)形象。 美日文化之比較 企業(yè)文化的特征 第一，以人為中心的價值追求。 第四，物質(zhì)追求與實(shí)用主義。 第二，創(chuàng)新精神。 米勒在《美國企業(yè)精神 —— 未來企業(yè)經(jīng)營的八大原則》一書中這樣寫道：“管理正在重新尋找它的靈魂，這個靈魂就是企業(yè)文化。企 業(yè) 文 化 理 論 董艷玲 中共中央黨校 經(jīng)濟(jì)學(xué)部
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